| 標題：2009年股長聯(lián)系工商所工作目標責任書 |
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為了有力地推動基層工商所的各項工作,確保____年全局工作目標的全面完成,根據(jù)縣局____年工作思路，并結(jié)合本局實際情況，經(jīng)縣局研究決定：對____年工商所工作實行股長聯(lián)系目標責任制。特制訂本目標管理責任書。 一、目標責任及扣分標準 _、聯(lián)系工商所工作目標全面完成。未完成 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略245字，正式會員可完整閱讀）…… __、聯(lián)系工商所執(zhí)法公正、服務(wù)熱情、按章收費、嚴守紀律，沒有出現(xiàn)違法亂紀行為或被上級通報批評的典型事件。未達到要求扣_分。 __、幫助聯(lián)系工商所制訂全年工作計劃、目標考核、階段目標、任務(wù)落實和規(guī)章制度。未完成扣_分。 __、幫助聯(lián)系工商所解決困難、協(xié)調(diào)關(guān)系、鋤惡治邪、尋找工作突破口，營造良好執(zhí)法環(huán)境。未完成部分每_%扣_分，扣至_分為止。 二、分數(shù)設(shè)置及獎懲辦法 工作目標設(shè)置___分，沒有發(fā)生扣分事項的為滿分。凡考核得___分者，按機關(guān)職工的___ %發(fā)給獎金或津補貼；凡考核得__分者，按機關(guān)職工的___ %發(fā)給獎金或津補貼；凡考核得__分者，按機關(guān)職工人平的___ %發(fā)給獎金或津補貼；凡考核得__分者，按局機關(guān)職工人平的___ %發(fā)給獎金或津補貼；凡考核得__分者，按局機關(guān)職工人平的___ %發(fā)給獎金或津補貼；凡考核得__分以下者，按低于局機關(guān)職工人平的__%發(fā)給獎金或補貼。凡考核低于__分者，一律不得評先評優(yōu)，并對其進行誡免談話。 三、考評辦法及相關(guān)事宜 ……（未完，全文共1059字，當前只顯示637字，請閱讀下面提示信息。收藏2009年股長聯(lián)系工商所工作目標責任書） 上一篇：工商局二００九年安全工作目標責任書 下一篇：分局流通領(lǐng)域?qū)ｍ椪吻闆r匯報 相關(guān)欄目：政協(xié) 質(zhì)檢 統(tǒng)戰(zhàn) 工商 政協(xié)講話 統(tǒng)戰(zhàn)民政 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 |