標(biāo)題：汽車(chē)涂料公司綜合管理部工作總結(jié)

　　
　　總看這一年內(nèi)容，回顧如下：
　　年度總結(jié)：
　　第一、常規(guī)性工作：
　　一、 公司全年人數(shù)（從1月份至12月份止）
　　2008年12月31日止，公司人數(shù)為133人。從2008年1月1日至2008年12月31日為止，公司平均總?cè)藬?shù)為155（因?yàn)閺?7年12月份木器漆所有人員已搬去新廠，12月份人數(shù)最少）人，比去年同期減少了29人，比例減少了21.　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
  更多相關(guān)文章：汽車(chē)涂料公司綜合管理部工作總
  綜合管理部2010年工作小結(jié)
  人事勞動(dòng)局人事綜合管理科述職述廉報(bào)告
  2010年銀行綜合管理部年終工作總結(jié)
  環(huán)保局綜合管理科科長(zhǎng)事跡材料
  綜合管理部2010年上半年工作總結(jié)
  火車(chē)站綜合管理辦公室黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)事跡
  企業(yè)綜合管理部2009年工作總結(jié)
  環(huán)保局綜合管理科科長(zhǎng)個(gè)人事跡材料
  信用聯(lián)社綜合管理部干部述職報(bào)告
  2009年稅務(wù)所綜合管理員述職述廉報(bào)告
  縣2010年海域綜合管理工作要點(diǎn)
  縣郵政局綜合管理考核辦法
  企業(yè)綜合管理部2009年上半年工作小結(jié)
  對(duì)企業(yè)綜合管理的認(rèn)識(shí)
，離職原因有二：其一是收入保障問(wèn)題，其二是個(gè)人發(fā)展問(wèn)題；其三是被公司淘汰。
　　二、 人力資源成本
　�。�1） 招聘成本（直接用于招聘的廣告費(fèi)、攤位費(fèi)等，不包括招聘人員的工資。）
　　常州人才網(wǎng)會(huì)員年費(fèi)1200元；
　　參加了三次常州市人才市場(chǎng)招聘會(huì)，共計(jì)400元；（因我司是會(huì)員單位，所以有兩場(chǎng)是免費(fèi)的，大中專(zhuān)院校招聘會(huì)也是免費(fèi)的）
　　新北區(qū)人才網(wǎng)會(huì)員年費(fèi)1000元；
　　參加了兩次新北區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)，共計(jì)420元；
　　網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用為600元；
　　一年招聘成本共計(jì)3620元。
　　2008年共進(jìn)員工110，則人均招聘成本為32.9元。
　�。�2） 員工工資成本，見(jiàn)財(cái)務(wù)部
　　三、 績(jī)效考核
　　根據(jù)公司實(shí)際情況，配合制定了考核目標(biāo)。并根據(jù)各部門(mén)的考核要求發(fā)放績(jī)效工資。但由于本人能力有限，績(jī)效考核實(shí)施的并不順暢，慶幸的是通過(guò)導(dǎo)入升鼎咨詢公司績(jī)效和薪資方案，有＂××*＂特色的績(jī)效和薪資體系將引導(dǎo)公司步入更加充滿希望和陽(yáng)光的2008年。
　　四、社會(huì)保障
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的簽訂
　�。�1）××*：截止本年末已經(jīng)辦理23人的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，07年12月份公司一共有27名員工跟公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定率達(dá)66.9%（共89人）。
　�。�2）卡特爾：截止本年末已經(jīng)辦理3人的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，07年12月份公司一共有3名員工跟公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定率達(dá)83.3%（共5人，不含王明祥）。
　　( ……（未完，全文共6748字，當(dāng)前只顯示812字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏汽車(chē)涂料公司綜合管理部工作總結(jié)）

上一篇：縣2008年衛(wèi)生工作總結(jié)
下一篇：市2008年農(nóng)經(jīng)工作總結(jié)

相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 綜治 綜合論文 管理 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 年終總結(jié) 個(gè)人總結(jié)