標題:縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則 |
xx縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則 第一章 總 則 第一條 為進一步加強我所內部管理,規(guī)范日常行為和工作紀律,提高工作效益和服務質量,推動我所雙文明建設健康發(fā)展,確保衛(wèi)生監(jiān)督工作圓滿完成,經所支委會研究,制定本細則(總分100分)。 第二條 本細則適用于全所干部職工 第二章 政治思想建設(23分) 第三條 結合保持共產黨員先進性教育活動,加強以“三個代表”重要思想為主要內容的思想政治教育,認真組織政治業(yè)務學習,按所學習計劃每月組織學習,提高政治、業(yè)務素質(5分)。未參加學習每次扣1分。 第四條 落實黨風廉政責任制 ……(快文網http://hoachina.com省略475字,正式會員可完整閱讀)…… 第九條 文明禮貌、熱忱服務,推行“首問負責制”,對群眾來信來訪不得推諉、拖延(4分)。被投訴經核實,每次扣1分,造成較大社會影響或單位受批評的全扣。 第十條 對申請許可、投訴舉報案件即時審查、核實、依法處理,及時回復,按時辦結,回復率100%(5分)。未回復每次扣1分,未及時每次扣0.3分。 第十一條 文書資料規(guī)范準確,各種資料、報表上報及時準確(8分)。基本檔案資料不清扣責任人3分,文書、資料不規(guī)范每份扣當事人1分,各種資料、報表不及時每次扣責任人1分,發(fā)生錯誤,每次扣責任人1分。 第十二條 按法律規(guī)定程序及時辦結案,適用法律準確,錯案率為0,行政訴訟勝訴率為100%(7分)。因工作人員自身原因,適用法律錯誤,引起行政訴訟,造成敗訴的全扣。 第十三條 對屬于幾個科室共同辦理的工作,牽頭單位負責人要主動負責,其他成員積極配合(4分)。如有延誤,分清責任,每次扣1分。 第十四條 因主觀原因辦事效率低(5分)。導致全所工作滯后,被上級領導或部門提出嚴厲批評或通報批評的,每次扣當事人1分,并扣科主任0.5分,嚴重者當事人年度工作一票否決。 第十五條 按時完成財政征收任務(18分),以科室為單位。完成100%,計滿分,完成90%計10分,完成80%計5分,完成80%以下不記分。 第十六條 科室年初有工作計劃,半年、年終有工作總結,每個人必須有一至二個專項工作方案、總結(7分)。每缺一項扣科主任1分,扣責任人1分。 第十七條 科室科員團結友愛(4分)。如果發(fā)生爭吵,按主次責任扣1-2分,如發(fā)生斗毆按主次責任扣2-3分?浦魅伟l(fā)生一次扣3分。 第四章 爭先創(chuàng)優(yōu)工作 第十八條 科室獲國家、省、市、縣榮譽稱號的,年終考核科室科員依次加10、8、6、4分,科主任(副主任)加11、9、7、5分,分管領導加12、10、8、6分。 第十九條 個人獲國家、省、市、縣榮譽稱號的,年終考核依次加10、8、6、4分。 第二十條 科室自行總結或創(chuàng)立的經驗,在省級以上刊物發(fā)表或在全市推廣的,按第十八條實施。 第五章 考核獎勵辦法 第二十一條 所成立目標管理考核小組,負責 ……(未完,全文共2053字,當前只顯示1236字,請閱讀下面提示信息。收藏縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則) 上一篇:聯(lián)社辦公室主任述職報告2 下一篇:紀委監(jiān)察局2008年政府信息公開工作總結 相關欄目:衛(wèi)生 醫(yī)院 督查 管理 規(guī)章制度 |