| 標題：縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則 |
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xx縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則 第一章 總 則 第一條 為進一步加強我所內部管理，規(guī)范日常行為和工作紀律，提高工作效益和服務質量，推動我所雙文明建設健康發(fā)展，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作圓滿完成，經所支委會研究，制定本細則（總分100分）。 第二條 本細則適用于全所干部職工 第二章 政治思想建設（23分） 第三條 結合保持共產黨員先進性教育活動，加強以“三個代表”重要思想為主要內容的思想政治教育，認真組織政治業(yè)務學習，按所學習計劃每月組織學習，提高政治、業(yè)務素質（5分）。未參加學習每次扣1分。 第四條 落實黨風廉政責任制 ……（快文網http://hoachina.com省略475字，正式會員可完整閱讀）…… 第九條 文明禮貌、熱忱服務，推行“首問負責制”，對群眾來信來訪不得推諉、拖延（4分）。被投訴經核實，每次扣1分，造成較大社會影響或單位受批評的全扣。 第十條 對申請許可、投訴舉報案件即時審查、核實、依法處理，及時回復，按時辦結，回復率100%（5分）。未回復每次扣1分，未及時每次扣0.3分。 第十一條 文書資料規(guī)范準確，各種資料、報表上報及時準確（8分）。基本檔案資料不清扣責任人3分，文書、資料不規(guī)范每份扣當事人1分，各種資料、報表不及時每次扣責任人1分，發(fā)生錯誤，每次扣責任人1分。 第十二條 按法律規(guī)定程序及時辦結案，適用法律準確，錯案率為0，行政訴訟勝訴率為100%（7分）。因工作人員自身原因，適用法律錯誤，引起行政訴訟，造成敗訴的全扣。 第十三條 對屬于幾個科室共同辦理的工作，牽頭單位負責人要主動負責，其他成員積極配合（4分）。如有延誤，分清責任，每次扣1分。 第十四條 因主觀原因辦事效率低（5分）。導致全所工作滯后，被上級領導或部門提出嚴厲批評或通報批評的，每次扣當事人1分，并扣科主任0.5分，嚴重者當事人年度工作一票否決。 第十五條 按時完成財政征收任務（18分），以科室為單位。完成100%，計滿分，完成90%計10分，完成80%計5分，完成80%以下不記分。 第十六條 科室年初有工作計劃，半年、年終有工作總結，每個人必須有一至二個專項工作方案、總結（7分）。每缺一項扣科主任1分，扣責任人1分。 第十七條 科室科員團結友愛（4分）。如果發(fā)生爭吵，按主次責任扣1－2分，如發(fā)生斗毆按主次責任扣2－3分�？浦魅伟l(fā)生一次扣3分。 第四章 爭先創(chuàng)優(yōu)工作 第十八條 科室獲國家、省、市、縣榮譽稱號的，年終考核科室科員依次加10、8、6、4分，科主任（副主任）加11、9、7、5分，分管領導加12、10、8、6分。 第十九條 個人獲國家、省、市、縣榮譽稱號的，年終考核依次加10、8、6、4分。 第二十條 科室自行總結或創(chuàng)立的經驗，在省級以上刊物發(fā)表或在全市推廣的，按第十八條實施。 第五章 考核獎勵辦法 第二十一條 所成立目標管理考核小組，負責 ……（未完，全文共2053字，當前只顯示1236字，請閱讀下面提示信息。收藏縣衛(wèi)生監(jiān)督所目標管理考核細則） 上一篇：聯(lián)社辦公室主任述職報告2 下一篇：紀委監(jiān)察局2008年政府信息公開工作總結 相關欄目：衛(wèi)生 醫(yī)院 督查 管理 規(guī)章制度 |