標(biāo)題:如何回答面試中的敏感問題 | ||
通常,面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察,如果能得到主試人的欣賞的話,會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展,進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題階段,如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答,F(xiàn)就這些問題的回答技巧分別敘述如下: 1.薪水待遇問題 主試人提薪水待遇的問題的實(shí)質(zhì),是想了解應(yīng)試者的個(gè)人能力、價(jià)值觀 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略278字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
(1)對(duì)沒有參加社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時(shí)應(yīng)講“原則上我尊重公司的規(guī)定,當(dāng)然有關(guān)我所應(yīng)聘的職位的具體報(bào)酬和其他福利,公司一定會(huì)根據(jù)我工作的成績來定”。如果直截了當(dāng)說出薪金數(shù)目,無論多少,對(duì)你面試獲得成功都會(huì)有不利影響。 (2)對(duì)有社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講要提一個(gè)合理的行情,要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。例如,月薪不高,年底根據(jù)業(yè)績?nèi)杲Y(jié)算即年薪制,這時(shí)就不能單純地只考慮月薪的多少。一句話,年薪制和月薪制的概念是不一樣的。 (3)對(duì)于與合資、獨(dú)資的外商公司洽談的高校畢業(yè)生來講,除了知道外商公司的年薪制及業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)制度之外,還應(yīng)了解實(shí)際薪水內(nèi)容和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)架以及比例分配情況。一旦被公司錄用,就可以根據(jù)公司對(duì)員工的要求,不斷調(diào)整自己,努力適應(yīng)新工作崗位的需要?偠灾坏阶詈蟮臅r(shí)刻不要提薪水的問題,不要說得太具體,一旦被錄用,以后有的是時(shí)間可以商量。 (4)福利待遇。隨著社會(huì)保障體系完善和公共事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)階段在企事業(yè)單位工 ……(未完,全文共3006字,當(dāng)前只顯示724字,請閱讀下面提示信息。收藏如何回答面試中的敏感問題) 上一篇:教你回答面試中知識(shí)能力類8種問題 下一篇:面式技巧的訓(xùn)練 相關(guān)欄目:綜合論文 公務(wù)員 工商 調(diào)研報(bào)告 |