標(biāo)題：如何回答面試中的敏感問題

　　通常，面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展，進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答�，F(xiàn)就這些問題的回答技巧分別敘述如下：
　　1.薪水待遇問題
　　主試人提薪水待遇的問題的實(shí)質(zhì)，是想了解應(yīng)試者的個(gè)人能力、價(jià)值觀　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略278字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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力，薪水待遇要談，但不要太離譜。若你很在乎這份工作，又很想在這個(gè)單位工作，就要權(quán)衡一下“好工作”和“待遇”之間利弊關(guān)系，如果因在薪水待遇上堅(jiān)持幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，顯然不夠明智。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：
　　(1)對(duì)沒有參加社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時(shí)應(yīng)講“原則上我尊重公司的規(guī)定，當(dāng)然有關(guān)我所應(yīng)聘的職位的具體報(bào)酬和其他福利，公司一定會(huì)根據(jù)我工作的成績來定”。如果直截了當(dāng)說出薪金數(shù)目，無論多少，對(duì)你面試獲得成功都會(huì)有不利影響。
　　(2)對(duì)有社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講要提一個(gè)合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。例如，月薪不高，年底根據(jù)業(yè)績?nèi)杲Y(jié)算即年薪制，這時(shí)就不能單純地只考慮月薪的多少。一句話，年薪制和月薪制的概念是不一樣的。
　　(3)對(duì)于與合資、獨(dú)資的外商公司洽談的高校畢業(yè)生來講，除了知道外商公司的年薪制及業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)制度之外，還應(yīng)了解實(shí)際薪水內(nèi)容和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)架以及比例分配情況。一旦被公司錄用，就可以根據(jù)公司對(duì)員工的要求，不斷調(diào)整自己，努力適應(yīng)新工作崗位的需要�？偠灾坏阶詈蟮臅r(shí)刻不要提薪水的問題，不要說得太具體，一旦被錄用，以后有的是時(shí)間可以商量。
　　(4)福利待遇。隨著社會(huì)保障體系完善和公共事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段在企事業(yè)單位工 ……（未完，全文共3006字，當(dāng)前只顯示724字，請閱讀下面提示信息。收藏如何回答面試中的敏感問題）

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