| 標(biāo)題：企業(yè)性格與亮劍精神 | ||
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最近我隔三差五地看了《中國往事》，片中描述的國民性格中涌動(dòng)的陰暗的、不陽光的東西，這幾百年來延續(xù)遺留在我們身上的至今都有，我們要做陽光的事業(yè)掙陽光下的錢，一定要與這些陰暗面告別，我們這些人不屬于過去，不屬于腐朽，不屬于平庸，如果我們這群人沒有告別劣根性的決心，沒有創(chuàng)新求變的激情、沒有開拓未來的胸懷，我們不可能脫胎換骨，我們也不可能干一番事業(yè)。 人是有性格的，企業(yè)也是有性格的。如果用性格來描述我們的企業(yè)，我 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略353字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
要求員工做到的你們自己做到了沒有？ 是替公司、客戶、員工著想還是替自己著想？ 是怕得罪人，是老好人思想，還是高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，敢于堅(jiān)持原則？ 看到下屬工作不到位，是馬上、非常敏感的及時(shí)培訓(xùn)耐心教導(dǎo)，還是不耐煩、不上心、不作為，放任自流？ 是既給員工鼓勵(lì)空間、又給高標(biāo)準(zhǔn)和適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，還是打壓下屬，搞武大郎開店——自己不出頭還壓抑下屬的成長？ 是勤奮敬業(yè)，還是偷懶�；�？ 是勇于承擔(dān)責(zé)任解決問題，還是推卸、敷衍？ 是認(rèn)真研究戰(zhàn)略文化講解案例，嚴(yán)格執(zhí)行戰(zhàn)略文化、策略，還是反面？ 自己的本職工作、素養(yǎng)、專業(yè)水平和技術(shù)，是不是自己不僅僅能做，還能當(dāng)別人的表率、老師和導(dǎo)師？ 是認(rèn)真調(diào)查研究細(xì)節(jié)、不恥下問？還是官僚主義，高高在上？ 是發(fā)揚(yáng)民主集思廣益，還是獨(dú)裁？ 工作是有計(jì)劃有條例，有檢討、有改進(jìn)，嚴(yán)格按pdca來做，還是一頭霧水，自己不明白下屬更糊涂？ 是重工作品質(zhì)、產(chǎn)品品質(zhì)、管理品質(zhì)、員工成長品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的品質(zhì)，最終反映到客戶的服務(wù)品質(zhì)，還是相反？ …… 08年過去了，09年需要的就是一種創(chuàng)新，一種超越，一種洗心革面，而這種變化是要從高層管理者開始的。 我們經(jīng)歷的“歷史”中有很多節(jié)點(diǎn)、轉(zhuǎn)折點(diǎn)，無論是1979年_“在中國的南海邊畫了一個(gè)圈”，深圳從此拔地而起，還是1992年_的南巡講話，改變的首先是思維，隨之是突破。我們很多人思想固步自封，沒有高標(biāo)準(zhǔn)、沒有遠(yuǎn)大的胸懷，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，這種情況很嚴(yán)重。我告訴大家，可以死可以活，不可以不死不活。可以 ……（未完，全文共1527字，當(dāng)前只顯示919字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)性格與亮劍精神） 上一篇：計(jì)生局關(guān)于申報(bào)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位的材料 下一篇：市委政法委2008年黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 |