標題：中心學校教師激勵機制實施方案

　　為進一步推動教育教學發(fā)展，提高教師工作積極性，促進內部管理，中心校根據(jù)近年來各項管理方案的實施情況，進行了修訂，本方案自××年春季學期開始實施。
　　第一部分 末尾調整制
　　適用對象：小學在職教師
　　考評方法：期末檢測結束后，由中心校組織考評組統(tǒng)一進行考評。
　　組名規(guī)定：
　　a組：　……（快文網http://hoachina.com省略259字，正式會員可完整閱讀）……　
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分、數(shù)學平均分為52分以下不含52分，且名次排在全鄉(xiāng)倒數(shù)第一、二、三名者調往b組或c組任教。
　　2、在b組任教的教師，期末質量檢測時：學前班、一、二年級語文平均分為47分以下不含47分、數(shù)學平均分為51分以下不含51分；三至六年級：語文平均分為48分以下不含48分、數(shù)學平均分為52分以下不含52分，且名次排在全鄉(xiāng)倒數(shù)第一、二名者調往c組任教。
　　3、在c組任教的教師，期末質量檢測時：學前班、一、二年級語文平均分為43分以下不含43分、數(shù)學平均分為48分以下不含48分；三至六年級：語文平均分為44分以下不含44分、數(shù)學平均分為48分以下不含48分，且名次排在全鄉(xiāng)倒數(shù)第一名者調往c組其它學校及單小任教，家在學校當?shù)氐慕處熣{往a、b組任教。
　　第二部分 教師津貼發(fā)放實施細則
　　適用對象：小學在職教師
　　考評方法：課時津貼和常規(guī)津貼由各完小進行考評，質量津貼由中心校在期末統(tǒng)測后組織考評組進行考評。
　　資金來源：參加考評的教師每人每學期投入金額1000元。
　　計算周期：每學期
　　考評內容：
　　1、課時津貼占15%；
　　2、常規(guī)津貼占40%；
　　3、質量津貼占45%。
　　平均分計算規(guī)定 ……（未完，全文共5591字，當前只顯示673字，請閱讀下面提示信息。收藏中心學校教師激勵機制實施方案）

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