| 標題：仙桃漢江管理分局競崗操作辦法 | ||
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仙桃漢江管理分局競崗操作辦法 一、指導思想 以省人事廳《湖北省事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法》為指導，實行中層管理人員競爭上崗，其他工作人員雙向選擇的形式，引入競爭激勵機制，推動干部能上能下，拓寬選人用人的渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，建立富有生機與活力的選人用人機制，進一步提高分局的工作效率。 二、上崗操作辦法 (一)競爭上崗及合同聘用 1、競爭上崗的形式 分局機關、直屬單位及管理段中層管理崗位全部實行競爭上崗，按照競聘的條件，在確定的崗位職數(shù)范圍內自愿報名，在競爭上崗資格審查小組審查通過的基礎上公開、公平、公正的進行競爭演講、評委考評、民主測評、總支票決等程序公布上崗侯選人名單，分局總支對上崗侯選人進行公示、考核、考察、決定聘任上崗人員。 2、競聘條件 (1)認真實踐“三個代表”重 ……（快文網http://hoachina.com省略627字，正式會員可完整閱讀）……
(5)報名者在限定時間內進行崗位報名調整。 (6)資格審查小組重新確認。 (7)召開競聘大會、產生計票、唱票、監(jiān)票人員、抽簽產生演講順序，再由應聘者進行演講，每人演講時間一般不超過5分鐘，每一崗位的競崗人員演講完畢后，由考評小組打勾折分和測評人員進行民主測評打勾折分，分局總支打勾折分。每個環(huán)節(jié)打勾折分，小數(shù)點后保留三位有效數(shù)(即精確到0.001位)�？荚u小組評分計30分，民主測評分計40分，總支評分計30分，滿分為100分。 (8)確定上崗候選人，每個崗位競聘者的三項得分之和居前位的人員為上崗候選人，如出現(xiàn)并列分由總支票決。 (9)競爭的崗位一人報名，按競爭上崗的評分標準超過50分當選。 (10)公示上崗候選人員名單，經組織考察總支研究決定后予以聘任。 4、競爭上崗測評人員和考評小組的人員組成 (1)由分局總支和聘改工作班子提供中層干部和職工代表組成測評小組。 (2) 評委人數(shù)按9人確定，評委由上級機關派員3人，分局現(xiàn)有中層干部中抽簽產生6人。產生辦法由分局總支提供擔任或曾經擔任過中層正職的干部中組成評委庫，然后采取隨機抽簽的方式產生�？荚u分二步：第一步分局機關及分局直屬單位人員競崗由管理段組成考評小組；第二步管理段人員競崗由局機關及直屬單位組成考評小組�？荚u人員不參加測評。 (3)測評和考評時實行回避規(guī)定。 (二)工作人員雙向選擇的條件和聘用程序 1、雙向選擇的條件 (1)認真實踐“三個代表”重要思想，努力學習政治、業(yè)務知識。 (2)能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，服從組織安排。 (3)辦事公道、作風正派、能講實話辦實事。 (4)有強烈的事業(yè)心，能勝任所從事的工作，具有相應的專業(yè)知識。 (5)符合回避的有關規(guī)定。 (6)符合崗位的設崗條件。 (7)2003、2004連續(xù)兩年考核為合格等次 (8)身體健康、能正常工作。 (9)分二個層面實行雙向選擇即：分局機關、直屬單位職工作為一個層面；管理段職工作為另一個層面。 2、雙向選擇的聘用程序 (1)公布職數(shù)、選擇條件。 (2)個人申請報名、且只允許選擇一個崗位報名，單位進行資格審查。 (3)對雙向選擇人員進行百分制考核，確定上崗人選并報分局總支確定。 3、雙向選擇評分辦法及人員的確定 (1)由分局分管領導及新競聘到位的負責人和工會、人事、紀檢監(jiān)察等部門負責人組成考評小組，采用百分制打分確定上崗候選人。 (2)具體評分辦法為：考評小組根據(jù)報聘者的德能勤績打分，滿分為100分。 (3)確定上崗人員，每個崗位報聘人員的得分從高分到低分排列，根據(jù)每個崗位需要的職數(shù)，從高分到低分確定上崗人員，若同一崗位的報聘者出現(xiàn)同分情況，考評小組投票產生，原崗位工作人員在同等得分的情況下優(yōu)先上崗。 (4)公示上崗人員。 (5)分局與上崗人員簽 ……（未完，全文共2710字，當前只顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏仙桃漢江管理分局競崗操作辦法） 上一篇：悼詞--祭母文 下一篇：農電生產局長述職報告 相關欄目：管理 競職演說 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |