| 標(biāo)題：農(nóng)業(yè)銀行2009年中層干部崗位競聘方案 |
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為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖�，進(jìn)一步優(yōu)化二級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實際情況，經(jīng)研究，決定自2009年年初起在我行實行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。 一、指導(dǎo)思想 堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略355字，正式會員可完整閱讀）…… 金頂營業(yè)所：主任1名； 通甸營業(yè)所：主任1名。 四、競聘候選人申報條件 1．范圍：農(nóng)行××縣支行在職正式員工。 2．條件： �。�1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。 �。�2）堅持原則，務(wù)實肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。 �。�3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。 �。�4）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。 （5）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。 五、競聘程序及時間安排： 1、 公布競聘崗位（2009年1月2日前）。 2、對原有中層干部全部免職（2009年1月2日前），重新參加競聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。 3、自薦報崗（2009年1月3日至1月5日）。1月3日晚召開職工大會宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動員；競聘動員結(jié)束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個人自薦的形式報名報崗，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時交到支行辦公室。 4、理論考試和資格審查（1月6日晚）。在競聘報崗結(jié)束后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績在競聘總測評中占60%），對照考試成績、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。 5、競聘演講和民主測評（1月7日晚）。競聘候選人在競聘測評會上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評（群眾測評占20% ……（未完，全文共1534字，當(dāng)前只顯示923字，請閱讀下面提示信息。收藏農(nóng)業(yè)銀行2009年中層干部崗位競聘方案） 上一篇：銀行信貸主任競聘演講稿 下一篇：自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部八一座談會主持詞 相關(guān)欄目：三農(nóng) 農(nóng)業(yè)講話 銀行 季度半年 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 競職演說 計劃規(guī)劃 |