| 標題：市委書記在科學發(fā)展觀調(diào)研組座談會上的發(fā)言 |
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貫徹落實科學發(fā)展觀要防止三種不良傾向 科學發(fā)展觀既是重大的理論問題，也是重大的實踐問題。在具體工作實踐中，要正確把握好科學發(fā)展觀的內(nèi)涵與實質(zhì)，防止三種不良傾向。 一、在落實科學發(fā)展觀的指導思想上要防止跟風跑、趕時髦 科學發(fā)展觀的基本要求是統(tǒng)籌發(fā)展，注重的是發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性。其中很重要的一個方面是“統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展”，就是要根據(jù)各地的資源秉賦和優(yōu)勢、特點，考慮產(chǎn)業(yè)的合理布局和科學分工，實現(xiàn)成本最小化和效益最大化。然而，我們有些地方在抓發(fā)展上，片面性很強，一講全面發(fā)展，就對堅持以經(jīng)濟建設為中心產(chǎn)生搖擺；一講統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，就認為可以不要發(fā)展速度，各個方面都要平均發(fā)展；特別是一強調(diào)工業(yè)化，就攻其一點不及其余，不管是限制發(fā)展區(qū)、禁止發(fā)展區(qū)，是風景旅游區(qū)、生態(tài)保護區(qū)，還 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略584字，正式會員可完整閱讀）…… 三、在落實科學發(fā)展觀的主體——干部選用上要防止畫地為牢、形而上學 科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”，落實科學發(fā)展觀也要堅持以人為本。因為落實科學發(fā)展觀要靠人去執(zhí)行、去推動，所以一定要把選準人、用對人、育好人作為根本來抓�，F(xiàn)在，選人用人的范圍越來越窄，條條框框越來越多，有很大的局限性、機械性。過去，干部可以從國有企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀分子中選拔，現(xiàn)在實行公務員登記、國有企業(yè)改制以后，選拔的范圍越來越窄，這部分人才受到身份限制，難以進入黨政機關(guān)班子。特別是縣市一級，企業(yè)大都民營化了，企業(yè)里的優(yōu)秀人才根本進不了黨政機關(guān)，長此以往，我們黨提出的“擴大黨的執(zhí)政基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位”的要求就很難落實。同時，在干部使用上也存在一些形而上學的東西，比如，強調(diào)“知識化”就唯學歷，強調(diào)“革命化”就唯資歷，強調(diào)“年輕化”就唯年齡，強調(diào)“公信度”就唯選票。還有，對干部培育也主要局限為黨校培訓，所學知識與服務發(fā)展、服務經(jīng)濟、服務企業(yè)聯(lián)系不緊，與提升干部領(lǐng)導科學發(fā)展的能力銜接不夠。這些作法都與貫徹科學發(fā)展觀的要求不相適應。為此，必須進一步解放思想，以改革創(chuàng)新精神推進干部工作。第一，要以開放的思想選拔人。就是要擴大選人視野，擴大選人范圍，擴大選人對象，不能局限于在公務員中選人，在黨政機關(guān)中選人。特別是要吸引一批企業(yè)高管人才進入黨政機關(guān)，選派一批黨政干部到企業(yè)工作，以適應黨政機關(guān)服務市場主體、了解市場主體的需要，培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、懂發(fā)展，能領(lǐng)導發(fā)展、駕馭市場經(jīng)濟的人才。第二，要以實績標準使用人。實績是干部素質(zhì)和能力水平的綜合反映�？茖W選人用人，必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把發(fā)展實績作為第一標準，建立健全科學的實績考評體系。干部首先要干事，根本要干事，因此一定要把選用干部的標準同發(fā)展的要求統(tǒng)一起來，防止出現(xiàn)講工作時強調(diào)實績重要，選干部時強調(diào)平衡重要，結(jié)果出現(xiàn)“兩張皮”。此外，還要防止唯“學歷”、唯“資歷”、唯“年齡”和唯“選票”，注重聽取地方黨委的意見，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用 ……（未完，全文共2523字，當前只顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏市委書記在科學發(fā)展觀調(diào)研組座談會上的發(fā)言） 上一篇：縣殘聯(lián)科學發(fā)展觀分析檢查報告 下一篇：區(qū)市容局科學發(fā)展觀分析檢查報告 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 科技 科學發(fā)展 調(diào)研報告 會議發(fā)言 |