標(biāo)題:地稅局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

  一、我局干部選拔任用工作的基本情況和主要做法
  這幾年,我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的正確用人導(dǎo)向,努力擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)把一些政治素質(zhì)好、法紀(jì)觀念強(qiáng)、完成任務(wù)出色、公道正派的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,為圓滿(mǎn)完成以組織收入為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)提供了強(qiáng)有力的人才保證。2006年以來(lái),共選拔任用9名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,對(duì)54名干部進(jìn)行?si指誚渙鰨納屏恕 ǹ煳耐鴋ttp://hoachina.com省略368字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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提前向所在單位干部職工預(yù)告,任何人都可以通過(guò)約談、打電話(huà)、寫(xiě)信等方式向考察組反映、舉報(bào)考察對(duì)象的有關(guān)情況和問(wèn)題,為群眾廣泛參與創(chuàng)造條件。三是認(rèn)真落實(shí)了任前公示制,有力地?cái)U(kuò)大了群眾對(duì)選人用人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
  3、積極疏通干部“下”的渠道,干部能上能下機(jī)制初步形成。一是推行了科所長(zhǎng)最高任職年齡制度,對(duì)年齡達(dá)到55周歲的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是推行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制。對(duì)提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,實(shí)行為期1年的試用期,實(shí)行動(dòng)態(tài)考察考核。三是加大調(diào)整不稱(chēng)職和不勝任現(xiàn)職干部的力度。建立健全實(shí)績(jī)考核體系,采取民主測(cè)評(píng)、目標(biāo)考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、考核組考評(píng)四位一體的綜合考核,既有“下”對(duì)“上”的評(píng)價(jià),又有“上”對(duì)“下”的評(píng)價(jià),從而增強(qiáng)了科學(xué)性,提高了考核質(zhì)量。
  4、干部交流工作逐步規(guī)范,范圍逐步擴(kuò)大。以提高干部素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)能上能下、激發(fā)隊(duì)伍活力為目的,制定了《xx區(qū)地稅局科級(jí)以下干部輪崗交流暫行辦法》,健全和完善干部交流工作機(jī)制,推動(dòng)各級(jí)干部在全局內(nèi)部的有序流動(dòng)。
  5、干部監(jiān)督管理不斷加強(qiáng),制度逐步健全。一是前移干部選拔任用的監(jiān)督關(guān)口,牢牢把住干部的任前資格關(guān),實(shí)行了干部任前資格審查制度和征求意見(jiàn)制度。二是加強(qiáng)干部選拔任用全過(guò)程監(jiān)督。嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),堅(jiān)持把民主推薦作為考察干部的必經(jīng)程序,在考察中積極進(jìn)行差額考察,同時(shí)注重在重大的工作中公開(kāi)考察、鑒別干部,減少了考察中的失真失實(shí)現(xiàn)象。三是建立健全了干部誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告、科所長(zhǎng)離任審計(jì)、選拔任用干部工作檢查監(jiān)督等制度,進(jìn)一步加強(qiáng)了干部選拔任用的經(jīng)常性管理和監(jiān)督。
  二、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問(wèn)題
  隨著干部人事制度改革不斷深化,在貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任 ……(未完,全文共3968字,當(dāng)前只顯示955字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏地稅局科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告

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