| 標題：糧食局打造人事人才工作調研報告 |
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xx糧食系統(tǒng)人事人才工作新思路 xx縣糧食局 為進一步加強全系統(tǒng)人事干部隊伍建設，著力打造創(chuàng)新型、法治型、和諧型、品牌型的人事人才工作新局面，更好服務于全縣糧食經(jīng)濟發(fā)展大局，xx縣糧食局以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊密結合自身實際，通過創(chuàng)新亮點工作，加強弱點工作和消除盲點工作，使人事人才工作在推動xx糧食經(jīng)濟更好更快發(fā)展的偉大實踐中作出更大貢獻。 1、培植亮點工作：建設一支“三寬型”領導干部隊伍。 該局在機關干部和基層企業(yè)領導班子中開展“六比三看”活動，通過比學習、比干勁、比創(chuàng)新、比精神 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略451字，正式會員可完整閱讀）…… 2、加強弱點工作：打造一支高素質的糧食職工隊伍。 經(jīng)過大刀闊斧的糧食流通_改革后，現(xiàn)有的糧食干部隊伍雖是經(jīng)過競爭考核后上崗的，但總體上看，部分同志仍顯年齡老化，知識結構老化、思想觀念老化。該局通過四根“引擎”，謀求了三個方面的成效，建設了一支高素質的糧食干部隊伍。 四根“引擎”：一是開展文明創(chuàng)建。堅持把文明創(chuàng)建活動作為黨建工作和干部思想建設的重要任務來抓，切實保證創(chuàng)建活動的開展。二是強化量化考核。打破多年來機關干工作“軟考核”的思維定勢，實行機關科室工作百分考核，全方位、多層次綜合考核計分，并與評優(yōu)評先直接掛鉤。三是全面建章立制。對機關實行規(guī)范化管理，先后建立健全10余項規(guī)章制度，使機關的每項工作都有章可循。四是狠抓業(yè)務學習。以創(chuàng)建學習型機關為載體，每月進行一次集中學習外，每季進行一次學習交流，每半年進行一次研討。 三大成效：一是通過精神文明創(chuàng)建活動，廣大職工的精神面貌更加朝氣蓬勃，職工隊伍的事業(yè)心、責任感和凝聚力不斷增強，形成了團結、奮進的良好局面，為全面超額完成全年目標任務奠定了堅實的基礎。二是通過約束、激勵機制的建立和執(zhí)行，大大激發(fā)了職工的內(nèi)在動力和智慧，保證了各項工作的全面規(guī)范運行。三是全局上下形成了良好的學習氛圍，促進了業(yè)務水平和工作效率的提高。 3、消除盲點工作：培育一支高素質的糧食行政執(zhí)法隊伍。 由于糧食監(jiān)督檢查工作開展時間不長，糧食行政執(zhí)法人員普遍未得到系統(tǒng)的政策和專業(yè)的業(yè)務培訓，普遍存在政策水平不高和執(zhí)法業(yè)務素質不強的問題，且目前xx糧食系統(tǒng)沒有一名法律專業(yè)人才，該局實施三大工程，彰顯三大成效，打造出了一支高素質的執(zhí)法隊伍。 三大工程：一是推進素質工程。轉變執(zhí)法理念，堅持系統(tǒng)教育與日常教育、思想教育與鞏固實效、思想建設與能力建設“三個結合”，夯實了行政執(zhí)法人員思想道德基礎。二是夯實基礎工程。組織培訓周活動，加強對 ……（未完，全文共1946字，當前只顯示1171字，請閱讀下面提示信息。收藏糧食局打造人事人才工作調研報告） 上一篇：糧食局黨支部書記工作總結 下一篇：法院院長在領導干部廉政談話會上的講話 相關欄目：糧食 三農(nóng) 人事 組織講話 人才 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調研報告 大學生 黨務講話 政務講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀檢講話 人大講話 政協(xié)講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報告 政府報告 述職報告 述廉報告 社會實踐 |