| 標(biāo)題：煤礦工會工作在改革開放中的演變趨勢 |
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一、利益需求多元使工會_職能提升到構(gòu)建和諧的新高度 在計劃經(jīng)濟時代，一大二公的生產(chǎn)資料所有制造成勞動關(guān)系比較單一，因而人們過于強調(diào)個體對于集體的依賴性，認(rèn)為集體的事再小也是大事，個人的事再大也是小事，忽視了個人利益。改革開放以來，企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化使國有企事業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)部門等多種類型經(jīng)濟組織勞動關(guān)系并存，勞動關(guān)系雙方主體地位和利益訴求更加明確清晰，資本和勞動力各自的趨利性要求不斷增強，有些勞動關(guān) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略365字，正式會員可完整閱讀）…… 堅持_的基本原則。工會維護(hù)職工利益的根本原則就是正確處理維護(hù)職工權(quán)益與服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。與過去計劃經(jīng)濟時期相比，現(xiàn)在的工會改變了過去要求個人絕對服從集體那種“一頭沉”的片面理念，既教育引導(dǎo)職工理解改革、支持改革，又在改革過程中表達(dá)和反映職工的意愿和要求，為職工爭取更多的實惠和利益；既要組織動員職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭實力，又要推動企業(yè)樹立和落實以職工為本的思想，把職工合法權(quán)益落到實處，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。徐礦集團(tuán)因資源枯竭而實施“走出去”創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，工會組織一方面積極動員職工克服“看攤守業(yè)、不愿外出”的保守思想，勇于到新疆、陜甘、貴州等外地創(chuàng)業(yè)；另一方面又充分考慮到職工到外地創(chuàng)業(yè)所帶來的實際困難，通過職代會審議通過了對外出創(chuàng)業(yè)人員在分配、購房、培養(yǎng)等五個方面的優(yōu)惠政策，極大調(diào)動了廣大職工外出創(chuàng)業(yè)的積極性。真正做到把維護(hù)職工利益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，互利共贏。 探索_的多種形式。一是在公司制企業(yè)建立完善職工董事、職工監(jiān)事制度，發(fā)揮好職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)中的參與決策權(quán)；二是積極探索民主議事會、勞資懇談會、職工代表巡視檢查、企業(yè)業(yè)主與職工對話、民主咨詢合理化建議活動日、 ……（未完，全文共7888字，當(dāng)前只顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏煤礦工會工作在改革開放中的演變趨勢） 上一篇：淺談黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 下一篇：醫(yī)院科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會發(fā)言材料 相關(guān)欄目：煤礦 工會 群眾團(tuán)體 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 改革 改革開放 |