標(biāo)題:人事局2009年工作思路

  
  2009年我xx人事人才工作總體要求是:堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十七大精神,落實科學(xué)發(fā)展觀和x、x人事人才工作會議精神,緊緊圍繞xx委、xx政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,進一步貫徹《公務(wù)員法》,充分發(fā)揮人事管理職能作用,進一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力將我xx人事人才工作推上新的臺階,為xx“十大建設(shè)”提供強有力的人事人才保障。
  一、深入貫徹落實公務(wù)員法,努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍
  1、繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度,堅持“凡進必考”,把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。推進競爭上崗工作,加 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略497字,正式會員可完整閱讀)…… 
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轉(zhuǎn)企改制工作。
  2、深化企事業(yè)單位職稱改革。按照“四重”、“四不唯”的原則,進一步擴大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。同時加大非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才和社會人員的職稱評審服務(wù)力度,改進職稱評審工作,規(guī)范評審委員會管理,積極營造讓各類人才脫穎而出的機制和環(huán)境,正確對待單位人和社會人,做到不拘一格選人才。
  四、大力推進專業(yè)技術(shù)人才、技能人才隊伍建設(shè)
  1、扎扎實實地做好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正;u聘,加強對專業(yè)技術(shù)人員的年度考核,正確評價他們的工作業(yè)績;加大對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng),充分發(fā)揮人才資源的作用,真正做到學(xué)以致用;配合做好xx管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作,抓好“百千萬人才工程”人選的選拔。
  2、全面推進工勤崗位繼續(xù)教育,制定考聘分開辦法,規(guī)范登記崗位升級考核管理,完善機關(guān)事業(yè)單位技師、高級技師聘任手續(xù)。
  五、創(chuàng)新機制,規(guī)范人才中心服務(wù)體系建設(shè)
  1、結(jié)合“三支一扶”工作,加大對普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度,引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟組織就業(yè)。積極拓展人才服務(wù)領(lǐng)域,根據(jù)需要為用人單位自聘的各類大中專畢業(yè)生代辦醫(yī)保、社保,在戶口遷移、檔案管理、職稱評聘等方面提供良好的服務(wù),切實解決人才的后顧之憂。
  2、規(guī)范和完善畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益;加強xx人才中心網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)體系建設(shè),拓展以市場需求為導(dǎo)向的人才服務(wù)業(yè)務(wù),不斷充實人事代理內(nèi)容,認(rèn)真抓好流動人員的人事檔案管理工作,提升畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平。
  六、認(rèn)真落實軍轉(zhuǎn)安置政策,確保社會和諧穩(wěn)定
  認(rèn)真落實軍轉(zhuǎn)安置政策,加強軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn),引導(dǎo)更多符合條件的軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè),深入調(diào)研,完成軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù);從大局出發(fā),加強宣傳教育,切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的政治思想工作,解決他們的實際困難,按時足額兌現(xiàn)生活補助、醫(yī)保補助,維護_。
  七、切實加強人事部門自身建設(shè)
  1、進一步貫徹落實黨的十七大會議精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),深化機關(guān)效能建設(shè),健全工作機制,提高工作效率,切實糾正不作為、亂作為、低效率等問題,努力打造“陽光人事”。圍繞“xx精神”,結(jié)合行政審批制度改革,進一步規(guī)范審批行為,克服“吏小權(quán)大”等現(xiàn)象,為xx“十大建設(shè)”營造良好的人事氛圍,樹立良好的人事形象。 ……(未完,全文共2145字,當(dāng)前只顯示1291字,請閱讀下面提示信息。收藏人事局2009年工作思路

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