標題：員工考勤管理制度

　　
　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
　　2.日�？记谝�(guī)定
　　2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。
　　2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
　　遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
　　早退：　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略295字，正式會員可完整閱讀）……　
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上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）8：35分以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）8：35分以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
　　總經(jīng)理級： 80元/次
　　部門經(jīng)理級： 60元/次
　　部門主管級： 50元/次
　　部門專員級： 40元/次
　　部門文員級： 30元/次
　　員工級： 20元/次
　　2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的５０％，并給予警告一次。
　　2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
　　2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
　　2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
　　2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
　　2.5.4超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
　　2.5.5請假原因不屬實者。
　　2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷20.92÷8×曠 ……（未完，全文共3190字，當前只顯示768字，請閱讀下面提示信息。收藏員工考勤管理制度）

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