標(biāo)題:破解人才引進(jìn)培養(yǎng)難題 提升科技創(chuàng)新能力調(diào)研報(bào)告

  破解人才引進(jìn) 培養(yǎng)難題 提升科技創(chuàng)新能力
  調(diào) 研 報(bào) 告
  人才問題是關(guān)系到國家興衰和民族興亡的大問題,也是決定地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,誰擁有了人才,誰就占有了取勝的先機(jī)。近年來,我縣人才資源狀況有了明顯的改觀,人才隊(duì)伍建設(shè)有了長足的發(fā)展,各類人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了不可替代的作用。然而,由于我縣人口較多,歷史上人才隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱,加上人才市場尚不夠完善,因此,人才對我縣經(jīng)濟(jì)的“瓶頸”制約日益凸現(xiàn):人才總量 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略375字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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擁有各類鄉(xiāng)土人才1450人,其中大專以上學(xué)歷196人,占13.5%,中專以下學(xué)歷1254人,占86.5%。
  3、引進(jìn)人才
  近年來,我縣一些民營企業(yè)共引進(jìn)高級職稱、博士、碩士等高級人才10人,其中,福田公司從北京大學(xué)引進(jìn)企業(yè)管理碩士1人,月亮山化工有限公司從浙江大學(xué)引進(jìn)理學(xué)博士2人,碩士學(xué)位高級工程師1人,高級實(shí)驗(yàn)師1人,羅橋康達(dá)制藥有限公司從南京醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士1人,富源實(shí)業(yè)有限公司從江蘇無錫引進(jìn)高級工程師1人,弘耀光學(xué)水晶有限公司從南京理工大學(xué)引進(jìn)高級工程師、研究員3人。
  二、存在的主要問題
  1、人才結(jié)構(gòu)不合理。在城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布不合理,城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員5970人,占人才總量的67%,鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員2940人,占總量的33%。
  2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。目前,大專以上學(xué)歷比例偏低。工交行業(yè)中本科以上學(xué)歷僅占5.8%。
  3、年齡結(jié)構(gòu)不合理。雖然已基本形成了梯次結(jié)構(gòu),但由于近些年由于大中專畢業(yè)生取消指令性分配,除教育、衛(wèi)生等部門外,人員年齡結(jié)構(gòu)存在老化現(xiàn)象。
  4、區(qū)域分布結(jié)構(gòu)不合理。人才在各種經(jīng)濟(jì)成分所有制單位中分布不合理,國有單位專業(yè)職稱8815人,占人才總量98.8%,民營、個(gè)私企業(yè)只有95人,只占人才總量的1.1%。專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,文教衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員6471人,占人才總量的72.6%,其他行業(yè)2439人,占人才總量的27.4%。同時(shí),在我縣的農(nóng)業(yè)、環(huán)保、建設(shè)、規(guī)劃等部門具有本科以上學(xué)歷、高級職稱的人才嚴(yán)重不足;具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才更是鳳毛麟角。急需人才青黃不接。目前,許多單位缺乏懂管理、會(huì)技術(shù)的高級人才,出現(xiàn)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。
  5、人才流失趨勢仍未得到遏制。近年來,我縣有15名中級職稱以上人員向 ……(未完,全文共4046字,當(dāng)前只顯示974字,請閱讀下面提示信息。收藏破解人才引進(jìn)培養(yǎng)難題 提升科技創(chuàng)新能力調(diào)研報(bào)告

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