| 標(biāo)題：水電公司科學(xué)發(fā)展觀心得體會 |
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通過××縣第二批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題研討班的學(xué)習(xí)。我深刻地感到，科學(xué)發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個突出成果。體現(xiàn)了中央領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握，對發(fā)展思路，發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新。對我們把握大局，做好各項工作，具有非常重要的意義。堅持科學(xué)發(fā)展觀已成為我們的重大國策，作為一個我們縣的水利發(fā)電企業(yè)，我就學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的收獲，談幾點體會。 必須全面準確地把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求。堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略506字，正式會員可完整閱讀）…… �。ǘ┦穷I(lǐng)導(dǎo)觀。“火車跑得快，全靠車頭帶”，每個黨員都要接受監(jiān)督、述職述廉、遵守黨紀國法，明確自己的責(zé)任，達到“一個黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個戰(zhàn)斗堡壘”，才能戰(zhàn)無不勝。 （三）是價值觀。價值觀是對自身行為的價值判斷。傳統(tǒng)的價值觀是做好本職工作，這還不夠，不光要做好本職工作，還要為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。要確立“無功便是過”的價值觀，在“以電為主、多業(yè)并舉”上有功就是好的，無功就是過，尤其是共產(chǎn)黨員，要帶領(lǐng)員工做貢獻。 �。ㄋ模┦侨瞬庞^。現(xiàn)在金源需要的人才是“一、二、三”人才，即精一門、干二門、會三門的人才，這就是新的人才觀。企業(yè)有責(zé)任為每個員工提供一個平臺，讓員工脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)也可以放手讓下級鍛煉，培養(yǎng)人才，為社會作出更大的貢獻，關(guān)鍵是每個人要重新審視和確立人才觀，不學(xué)習(xí)、不思進取，再好的平臺也沒有用。 三、要落實到企業(yè)文化建設(shè)上來。 文化是精神食糧和精神支柱。企業(yè)沒有文化是空殼，企業(yè)文化建設(shè)要堅持以人為本。我們倡導(dǎo)以人為本的“五四三”文化。五是“五人”：即敬人、留人、育人、用人、惠人。我們提出了情感零距離，就是要學(xué)會尊敬別人；留人就是事業(yè)留人、情感留人、待遇留人；育人就是要有一個培育、發(fā)展的機會、平臺；用人就是用在合適的地方，發(fā)揮潛能，人是企業(yè)最大最優(yōu)的資源；惠人就是讓每個員工享受到改革和發(fā)展帶來的好處。四是“四同”：即有喜同賀，有難同幫，有憂同解，有事同辦。三是“三不”：即不讓一個職工下崗，不讓一個家庭生活在保障線以下，不讓一件違法亂紀的事件在團隊中發(fā)生。 四、要落實到立足本職、從我做起上來。 要以只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，投入到生產(chǎn)、工作和改革、發(fā)展中去。 �。ㄒ唬┮訌婞h建工作，認真開展好“保先爭優(yōu)手拉手”活動，并取得實效，把這一活動作為黨建主線來抓、長期工作來抓，并形成長效機制，充分發(fā)揮黨員的先進性和模范帶頭作用。（二）要結(jié)合學(xué)習(xí)十七大精神，開展“五講五比”活動。一是講學(xué)習(xí)、比進步，二 ……（未完，全文共2187字，當(dāng)前只顯示1316字，請閱讀下面提示信息。收藏水電公司科學(xué)發(fā)展觀心得體會） 上一篇：科技局科學(xué)發(fā)展觀心得體會 下一篇：對我市縣級種子管理機構(gòu)的調(diào)研與思考 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作體會 學(xué)習(xí)體會 |