標(biāo)題:人事科科學(xué)發(fā)展觀心得體會

  x前階段通過在會議、報紙、雜志和新聞媒體上學(xué)習(xí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)容后,提高了思想認(rèn)識,更新了發(fā)展觀念,增強了我運用科學(xué)發(fā)展觀做好本職工作的自覺性和堅定性。使我認(rèn)識到落實科學(xué)發(fā)展觀,是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是全面建設(shè)小康社會的必然要求,學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,就是要準(zhǔn)確把握、理解其豐富的精神內(nèi)涵和重大的實踐指導(dǎo)意義。
  科學(xué)發(fā)展觀是用來指導(dǎo)發(fā)展的,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀不能偏離發(fā)展這個主題,必須堅持以 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略354字,正式會員可完整閱讀)…… 
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其中成建制輸出近20萬人。全市建筑施工企業(yè)一線操作人員及管理人員,90%為農(nóng)民工,他們長期從事建筑施工技術(shù)管理和一線生產(chǎn),涌現(xiàn)出了一大批懂技術(shù)、會管理的優(yōu)秀實用人才,成為帶動建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。但是,由于他們受正規(guī)學(xué)歷教育不多,按照國家職稱評定標(biāo)準(zhǔn),無法取得政府職稱管理部門組織評審發(fā)放的職稱證書,這種現(xiàn)狀已成為困擾我市原本實力很強的企業(yè)發(fā)展的難題,由于有職稱的技術(shù)人員少,企業(yè)資質(zhì)過低但又無法升級,嚴(yán)重影響了我市建筑企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),更無法使企業(yè)做大做強,這對建筑業(yè)的健康發(fā)展與建筑勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極為不利,亟待我們進(jìn)行解決。
  通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,使我認(rèn)識到開展這次活動,就是要求我們在各自的工作崗位上全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。其體現(xiàn)就是要通過我們解放思想,用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新工作局面,強化服務(wù)意識,提高工作效率,來實現(xiàn)發(fā)展的第一要務(wù)。因此,針對建筑行業(yè)從業(yè)人員農(nóng)民工多,文化素質(zhì)普遍不高,無法參加社會職稱評定的實際,為做大做強我市建筑業(yè),各企業(yè)要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評審的呼聲很高,我科作為市建委負(fù)責(zé)全市建筑施工企業(yè)職稱評定工作的科室,就必須把向全市建筑施工企業(yè)提供一流的服務(wù)作為我們的工作目標(biāo),來探索職稱評定工作新舉措,不斷強化服務(wù)理念,完善服務(wù)機(jī)制,創(chuàng)新服務(wù)載體,改善服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率。按照這一工作思路,我們通過廣泛調(diào)查了解、征求意見,掌握了我市目前建筑企業(yè)隊伍中缺少有技術(shù)職稱人員的現(xiàn)狀,根據(jù)這種現(xiàn)狀,我們已著手研究在不違反國家職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的前提下,按照解放思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求,以及有利于我市建筑企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),與市有關(guān)部門共同協(xié)商制定,我市初中級技術(shù)職稱評定辦法 ……(未完,全文共1528字,當(dāng)前只顯示919字,請閱讀下面提示信息。收藏人事科科學(xué)發(fā)展觀心得體會

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