| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部工作調(diào)研材料 |
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著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子”、“建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體”是十七大報(bào)告作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署。 近年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們通過(guò)學(xué)習(xí)、會(huì)議等形式，進(jìn)一步深化了對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和認(rèn)識(shí)，干部在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)工作大局的意識(shí)，街道各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，黨組織建設(shè)水平得到了進(jìn)一步提升，但仍存在一些問(wèn)題： 一是個(gè)別干部工作能力不夠強(qiáng)，單兵作戰(zhàn)能力提升亦急需增強(qiáng)。在內(nèi)部管理中，工作落實(shí)不到位、現(xiàn)代化管理手段還不夠豐富。 二是部分黨員同志滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，滿(mǎn)足于用傳統(tǒng)辦法解決問(wèn)題，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧解決問(wèn)題的能力還不夠強(qiáng)， ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略485字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是不斷改進(jìn)工作的方式方法，形成嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，多深入基層和企業(yè)調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，更多地解決基層反映的實(shí)際問(wèn)題和困難，打造政治堅(jiān)定、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。 三是在班子配備上要充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)、能力等實(shí)際需求，做到因崗用人、因才用人，人盡其才、才盡其用。要注意班子成員的專(zhuān)業(yè)、性格、個(gè)性、年齡的搭配，形成專(zhuān)業(yè)上的互補(bǔ)、性格上的默契、個(gè)性上的共容、年齡梯次上的合理，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)要素。要注重完善領(lǐng)導(dǎo)_和工作機(jī)制，減少、避免黨政分工重疊，提高工作效率和執(zhí)政水平。 在擴(kuò)大民主中出現(xiàn)的負(fù)面影響： 1、一些差額表決這一制度設(shè)計(jì)，根本出發(fā)點(diǎn)就在于比較中鑒別干部，在鑒別中充分體現(xiàn)民主，其前提是與會(huì)人選必須具有可比性。但在實(shí)際工作中，也很容易出現(xiàn)“為差額而差額”的現(xiàn)象，形成“一強(qiáng)一弱”出現(xiàn)“陪襯”人選的格局。與此同時(shí)，實(shí)施無(wú)記名差額表決，給每位評(píng)委_表達(dá)各自意愿創(chuàng)造了條件，但意愿的真實(shí)性有時(shí)并不代表意愿的公正性，也很容易造成極少數(shù)人把自己的個(gè)人感情或恩怨帶到干部表決中，對(duì)不是自己心目中的人選、對(duì)不是自己分管的人選、對(duì)與自己有一些矛盾或過(guò)節(jié)的人選，在表決時(shí)簡(jiǎn)單否決，甚至導(dǎo)致討論發(fā)言與表決結(jié)果不一致的現(xiàn)象。 辦法：針對(duì)這一問(wèn)題，我們要堅(jiān)持上級(jí)組織派人參加會(huì)議，并全程跟蹤記錄，以備將來(lái)檢索和查證。與此同時(shí)，還應(yīng)建立群眾代表聽(tīng)證制度，一旦研究干部選任工作，應(yīng)該允許基層群眾代表到會(huì)旁聽(tīng)，以切實(shí)增強(qiáng)研究干部工作的公正性和規(guī)范性，真正提高黨內(nèi)民主的透明度和可信度。 2、在選拔決定干部環(huán)節(jié)中，投票存在著流于形式的問(wèn)題。一是討論干部過(guò)多，而且要求在一次完成，與會(huì)人員更沒(méi)時(shí)間進(jìn)行充分討論。二是不少投票者除對(duì)自己熟悉的干部了解外，對(duì)其它部門(mén)的干部了解不多，缺乏第一手材料。加之組織部門(mén)匯報(bào)擬提拔干部的情況不夠全面準(zhǔn)確和生動(dòng)具體，因此，會(huì)上除領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表意見(jiàn)外，其他人往往附和的多。三是那些不參加書(shū)記辦公會(huì)的干部認(rèn)為，提撥的干部事實(shí)上在書(shū)記辦公會(huì)上已有了多數(shù)的一致意見(jiàn)，即使提出不同觀點(diǎn)也很難被采納。 辦法：注重解決相關(guān)問(wèn)題，為貫徹民主集中制創(chuàng)造條件。 ……（未完，全文共2094字，當(dāng)前只顯示1260字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)干部工作調(diào)研材料） 上一篇：公司貫徹落實(shí)防震減災(zāi)法情況匯報(bào) 下一篇：學(xué)會(huì)感恩構(gòu)建和諧演講稿 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專(zhuān)題 調(diào)研報(bào)告 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |