| 標(biāo)題：加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)之我見 |
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適應(yīng)現(xiàn)代化財(cái)務(wù)工作的需要，努力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍，是做好新時(shí)期財(cái)務(wù)工作的客觀需求，也是邊防部隊(duì)財(cái)務(wù)建設(shè)打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高與低，是各級(jí)財(cái)務(wù)工作好差與否的先決條件。筆者結(jié)合自己三年后勤工作實(shí)際，就如何建設(shè)一支高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍淺談一下個(gè)人看法： 一、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對(duì)滯后的主要表現(xiàn)方面 會(huì)計(jì)制度改革等一系列變化，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了新要求。此外，客觀情況的變化、主觀思想的轉(zhuǎn)變，以及學(xué)習(xí)不足等也是造成財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對(duì)滯后的原因，主要表現(xiàn)在以下方面： (一)政治 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略445字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 從實(shí)際出發(fā)，靈活多樣抓教育和培訓(xùn)，方能達(dá)到素質(zhì)增強(qiáng)的目的。財(cái)務(wù)工作政策性、法規(guī)性、專業(yè)性強(qiáng)，其教育重心必須重點(diǎn)放在政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、財(cái)會(huì)專業(yè)素質(zhì)等三個(gè)方面。根據(jù)當(dāng)前財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)、工作實(shí)際需要及未來的發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)從以下幾方面著手，抓好財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)教育。 (一)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與政治教育并重，是提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)。在抓好財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要以全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想為指針，突出國情教育、法制教育、職業(yè)道德等教育，使各級(jí)財(cái)務(wù)人員增強(qiáng)自律意識(shí)和法紀(jì)意識(shí)，真正做到用好手中的權(quán)，當(dāng)好自己的家，管好單位的財(cái)和物。 (二)更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的新要求，是提升財(cái)務(wù)人員工作能力之關(guān)鍵。要使財(cái)務(wù)工作真正成為后勤工作的中心，財(cái)務(wù)人員首先要做到思想觀念的更新。為適應(yīng)現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作的需要，必須下大力氣增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，使之從僵化思維發(fā)展到開拓型思維。當(dāng)前，科技發(fā)展已成為時(shí)代的主題，科技含量高的工作任務(wù)不斷增加，如果沒有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，存在知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、新方法不能掌握等問題，一定程度上會(huì)影響日常工作的順利開展。因此，必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)，積極探索加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和科技知識(shí)學(xué)習(xí)的新路子，不斷提高其運(yùn)用知識(shí)和技能解決實(shí)際問題的能力，凸顯財(cái)務(wù)管理的科技含量。 (三)有計(jì)劃有步驟地開展素質(zhì)教育，制訂短期教育目標(biāo)和中長期教育規(guī)劃，是素質(zhì)教育健康發(fā)展的前提。將素質(zhì)教育規(guī)劃統(tǒng)一性與教育方式靈活性相結(jié)合，將脫產(chǎn)培訓(xùn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、不脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，將組織學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，形成多種形式的素質(zhì)教育模式，不拘形式地創(chuàng)出素質(zhì)教育新路子，有效拓寬素質(zhì)教育面。同時(shí)，積極辦好學(xué)術(shù)�？蛯W(xué)術(shù)園地，為財(cái)務(wù)人員提供科研和互相學(xué)習(xí)條件。 (四)健全制度，嚴(yán)格考核，科學(xué)評(píng)價(jià)，是提升財(cái)務(wù)人員實(shí)踐工作能力的有效方法。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高低，單純依靠文憑衡量是片面的。實(shí)踐證明，財(cái)務(wù)理論水平與實(shí)際工作能力并非等同，且財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)績具體體現(xiàn)在工作實(shí)踐之中。首先，要建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，狠抓措施落實(shí)，確保 ……（未完，全文共1921字，當(dāng)前只顯示1156字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)之我見） 上一篇：淺談心理因素在后勤人員管理中的應(yīng)用 下一篇：淺議在“五個(gè)階段”控制工程造價(jià) 相關(guān)欄目：財(cái)務(wù) 建筑 工作體會(huì) |