| 標題：組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的幾點思考 |
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深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀對組織工作提出了新的更高的要求，組織工作如何更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展?這是當(dāng)前組織部門和組織工作必須面對的課題。結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)實踐活動，聯(lián)系全縣當(dāng)前組織工作實際，筆者就組織工作如何進一步服務(wù)科學(xué)發(fā)展談幾點看法。 適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫 組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展，首先應(yīng)適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫。 首先是樹立“大 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略334字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，樹立以人為本觀念。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，核心是以人為本，組織工作說到底是“人”的工作，要做好新形勢下的組織工作，就必須堅持以人為主體，以人為動力，以人為目的，在關(guān)懷激勵、考核評價、選拔使用上諸方面求突破。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我感到當(dāng)前組織工作存在的突出問題主要有以下幾個方面：一是在解放思想方面，仍然存在著思想觀念不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。表現(xiàn)在實際工作中，就是容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出傳統(tǒng)的組織工作來看組織工作，改革創(chuàng)新的思路不夠?qū)挕⒀劢绮粔驅(qū)�，主動性也不夠強，用新的視角、新的辦法解決新問題的成效不夠明顯；二是在干部工作方面，深化干部人事制度改革不夠，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系還不完善，干部工作中的民主還要進一步擴大，對干部的監(jiān)督管理還存在辦法不多、措施不到位的問題，年輕干部、女干部的選拔力度還不夠，干部素質(zhì)還有待于大幅度提高；三是在人才工作方面，對黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的具體措施還不多，對“土專家”、“田秀才”等一批能夠扎住根、留得住的本土人才培養(yǎng)、 ……（未完，全文共3606字，當(dāng)前只顯示868字，請閱讀下面提示信息。收藏組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的幾點思考） 上一篇：民主生活會應(yīng)克服“五多五少”的傾向 下一篇：理論聯(lián)系實際認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 工委 工作體會 工作總結(jié) 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 服務(wù) 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報告 文教論文 綜合論文 |