| 標(biāo)題：地稅科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 |
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對建立科學(xué)干部選拔任用機(jī)制的調(diào)研報(bào)告 一、我局干部選拔任用工作的基本情況和主要做法 這幾年，我局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的正確用人導(dǎo)向，努力擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)把一些政治素質(zhì)好、法紀(jì)觀念強(qiáng)、完成任務(wù)出色、公道正派的優(yōu)秀干部選拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為圓滿完成以組織收入為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)提供了強(qiáng)有力的人才保證。2006年以來，共選拔任用9名科級領(lǐng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略370字，正式會員可完整閱讀）…… 3、積極疏通干部“下”的渠道，干部能上能下機(jī)制初步形成。一是推行了科所長最高任職年齡制度，對年齡達(dá)到55周歲的科級領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是推行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制。對提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，實(shí)行為期1年的試用期，實(shí)行動(dòng)態(tài)考察考核。三是加大調(diào)整不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的力度。建立健全實(shí)績考核體系，采取民主測評、目標(biāo)考評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、考核組考評四位一體的綜合考核，既有“下”對“上”的評價(jià)，又有“上”對“下”的評價(jià)，從而增強(qiáng)了科學(xué)性，提高了考核質(zhì)量。 4、干部交流工作逐步規(guī)范，范圍逐步擴(kuò)大。以提高干部素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)能上能下、激發(fā)隊(duì)伍活力為目的，制定了《××區(qū)地稅局科級以下干部輪崗交流暫行辦法》，健全和完善干部交流工作機(jī)制，推動(dòng)各級干部在全局內(nèi)部的有序流動(dòng)。 5、干部監(jiān)督管理不斷加強(qiáng)，制度逐步健全。一是前移干部選拔任用的監(jiān)督關(guān)口，牢牢把住干部的任前資格關(guān)，實(shí)行了干部任前資格審查制度和征求意見制度。二是加強(qiáng)干部選拔任用全過程監(jiān)督。嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān)，堅(jiān)持把民主推薦作為考察干部的必經(jīng)程序，在考察中積極進(jìn)行差額考察，同時(shí)注重在重大的工作中公開考察、鑒別干部，減少了考察中的失真失實(shí)現(xiàn)象。三是建立健全了干部誡勉、重大事項(xiàng)報(bào)告、科所長離任審計(jì)、選拔任用干部工作檢查監(jiān)督等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部選拔任用的經(jīng)常性管理和監(jiān)督。 二、當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的主要問題 隨著干部人事制度改革不斷深化， ……（未完，全文共3990字，當(dāng)前只顯示960字，請閱讀下面提示信息。收藏地稅科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告） 上一篇：財(cái)政科學(xué)發(fā)展規(guī)觀范非稅收入管理調(diào)研報(bào)告 下一篇：工商聯(lián)學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 社會實(shí)踐 |