| 標(biāo)題：實(shí)績考核工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告 |
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干部實(shí)績考核是干部選拔任用最基礎(chǔ)而又關(guān)鍵的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。不同的實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系對實(shí)績的要求不一樣，在干部中產(chǎn)生的導(dǎo)向作用也不一樣，同時(shí)，對經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展帶來的影響也不一樣。黨的十六屆三中全會(huì)明確提出：“堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀�！笨茖W(xué)發(fā)展觀對實(shí)績的界定和要求更科學(xué)、更符合實(shí)際，將科學(xué)發(fā)展觀引入干部實(shí)績考核工作 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略284字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2、重眼前，輕長遠(yuǎn)。在干部考察工作中，通常只考察干部近年來甚至當(dāng)年度的工作實(shí)績，往往忽視了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的連續(xù)性、長期性以及原有的基礎(chǔ)、條件和有可能出現(xiàn)的問題等。從而，導(dǎo)致有的干部挖空心思、絞盡腦汁“創(chuàng)造政績”。有的急功近利，殺雞取卵、竭澤而漁；有的在制定一項(xiàng)決策，推動(dòng)一項(xiàng)改革時(shí)，不去充分論證它的可行性，不考慮社會(huì)影響和人們的承受能力；有的啟動(dòng)一個(gè)工程，上馬一個(gè)項(xiàng)目，不考察市場前景、資金來源、技術(shù)條件，不分析人才狀況、管理能力以及對當(dāng)前和今后經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展及資源、環(huán)境可能帶來的影響，就主觀、盲動(dòng)，大搞拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人的“三拍工程”。從而導(dǎo)致“一個(gè)人政績，幾代人包袱”等問題，嚴(yán)重破壞了可持續(xù)發(fā)展，損害了一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位的長遠(yuǎn)利益。 3、重顯績，輕隱績。在干部考察中，往往對經(jīng)濟(jì)的、物質(zhì)的和一些看得見、摸得著的“實(shí)實(shí)在在”的顯績，如跑了幾個(gè)項(xiàng)目、引進(jìn)了多少資金、辦了幾個(gè)廠子、修了幾段路、圈了多少地、搞了幾個(gè)開發(fā)區(qū)、gdp增長了多少等比較關(guān)注和重視，至于精神文明、政治文明建設(shè)以及一些基礎(chǔ)性、長效性的和一時(shí)難以凸現(xiàn)“政績”的工作，卻相對被忽視了。這樣就容易誘發(fā)少數(shù)干部為“政績”而“政績”，熱衷于搞立桿見影凸現(xiàn)“政績”的事，不愿做打基礎(chǔ)、作鋪墊增強(qiáng)發(fā) ……（未完，全文共3064字，當(dāng)前只顯示737字，請閱讀下面提示信息。收藏實(shí)績考核工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告） 上一篇：七、自傳 下一篇：六、融資租賃合同 相關(guān)欄目：工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 調(diào)研報(bào)告 大學(xué)生 政務(wù)講話 企業(yè)講話 農(nóng)業(yè)講話 紀(jì)檢講話 人大講話 政協(xié)講話 組織講話 安全講話 城建講話 金融講話 宣傳講話 黨會(huì)報(bào)告 政府報(bào)告 述職報(bào)告 述廉報(bào)告 社會(huì)實(shí)踐 |