標題:建立科學(xué)機著力培養(yǎng)黨外干部隊伍建設(shè)

  加強中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度建設(shè),大力培養(yǎng)黨外干部,進一步加強與黨外人士的合作共事,是我們黨堅定不移的方針。近年來,會同縣委高度重視黨外干部隊伍建設(shè),把黨外干部隊伍建設(shè)列入全縣干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,定期進行專題研究,專題分析,從四個方面尋求突破,培養(yǎng)選拔黨外干部工作取得明顯成效。
  在思想上突破保守觀念的禁錮,增強責任意識
  為端正思想,統(tǒng)一認識,縣委組織各級領(lǐng)導(dǎo)認真學(xué)習憲法、十六大、十七大文獻和中央領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)重要講話。全國人大八屆一次會議將“中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作和政治協(xié)商制度將長期存在和發(fā)展”載入憲法,中共 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略464字,正式會員可完整閱讀)…… 
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黨外后備干部培養(yǎng)。一方面,采取公開招考等形式,不斷引進應(yīng)屆大中專畢業(yè)生到基層工作,并注意跟蹤、挖掘和引導(dǎo),及時將優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生選拔到黨外后備干部隊伍中來;另一方面,先后制定下發(fā)了《會同縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》和《關(guān)于加強黨外干部隊伍建設(shè)、管理的意見》,對黨外后備干部比例做出硬性規(guī)定,要求需配備黨外副職的單位必須有2名以上黨外后備干部。2003年,全縣公推公考的282名科級后備干部中,黨外后備干部達78名,較好地保持了后備干部隊伍中的黨外干部的比例。
  在培養(yǎng)上突破單一模式,提高成才機率
  以往,黨外干部的培養(yǎng)手段,基本上是在崗培養(yǎng)培訓(xùn)模式,比較單一,缺乏生機活力,效果不太好。為使黨外干部多途徑得到鍛煉,全面提高素質(zhì),縣委緊緊抓住理論學(xué)習、實踐鍛煉、教育管理三個環(huán)節(jié),采取特殊辦法,通過多種途徑,以舉辦培訓(xùn)班、外出考察學(xué)習、上掛下派等形式加強對黨外干部的教育培養(yǎng),不斷提高其理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平和解決實際問題的能力;以“一加一”幫扶形式,分縣、鄉(xiāng)兩個層次由單位黨組織負責人加強對本單位黨外干部的跟蹤管理,及時幫助解決其思想上、工作上和生活上遇到的困難和問題。2006年以來,在縣委黨校舉辦培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)黨外干部150人;先后選送2批10人到江蘇無錫市委黨校、昆山市委統(tǒng)戰(zhàn)部等沿海發(fā)達地區(qū)黨;騿挝豢疾鞂W(xué)習;從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)選調(diào)15人到縣政府辦、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、信訪局等單位跟班學(xué)習;從縣直機關(guān)下派25名黨外干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會掛職鍛煉,有效地促進了黨外干部隊伍綜合素質(zhì)的提高。
  在使用上突破按部就班的常規(guī),形成良性循環(huán)
  過來,一方面后備黨外干部不足,“巧婦難為無米之炊”;另一方面又繼續(xù)沿用順其自然的辦法,讓黨外干部自然成長,“等米下鍋”。為促使大批黨外干部“小快跑”成長,縣委打破常規(guī),特事特辦,拓寬選用黨外干部的渠道,廣泛選拔黨外干部。從1999年開始,按照“公開、公平、公正”的原則,堅持每年從公開選拔計劃中拿出1-2個職位,面向社會公開招考黨外副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。在2008年全縣公開招考的6名科級領(lǐng)導(dǎo)干部中,黨外干部占了2名。建立健全公開透明的黨外干部選任機制,及時把成熟的優(yōu)秀黨外干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位或予以職級晉升。近幾年 ……(未完,全文共2005字,當前只顯示1207字,請閱讀下面提示信息。收藏建立科學(xué)機著力培養(yǎng)黨外干部隊伍建設(shè)

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