| 標(biāo)題：堅(jiān)持科學(xué)理念對(duì)選人用人工作的幾點(diǎn)思考 |
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“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有�！睆慕M織工作角度講，這里的千里馬就是指人才，而伯樂(lè)就是選人用人者。選人用人是組織工作的重點(diǎn)工作之一，它是一項(xiàng)復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。_同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)：“組織人事戰(zhàn)線的工作責(zé)任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點(diǎn)�！边@就要求選人用人者必須具備科學(xué)的理念，掌握科學(xué)的方法，實(shí)施科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)科學(xué)的制度。只有樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)選人用人，才能形成尊重人才、愛(ài)惜人才、用好人才的良好氛圍，才能最大限度地調(diào)動(dòng)人才的聰明才智，全身心投入黨和人民的事業(yè)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)人才干部隊(duì)伍心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略452字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、堅(jiān)持“三個(gè)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”，解決好“怎樣評(píng)價(jià)人”的問(wèn)題 一是制定干部考核評(píng)價(jià)量化標(biāo)準(zhǔn)。建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，制定完善縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)量化考核，并注意在班子換屆中進(jìn)行運(yùn)用，從而對(duì)選人用人發(fā)揮重要的依據(jù)和導(dǎo)向作用。二是制定干部考核評(píng)價(jià)民主標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持?jǐn)U大考核工作中的民主，完善民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的程序方法，擴(kuò)大參與考核群眾的范圍，加大群眾評(píng)價(jià)的權(quán)重。三是制定干部考核評(píng)價(jià)導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及干部選拔任用的重要依據(jù)，更加關(guān)注恪盡職守、著力推進(jìn)又好又快發(fā)展的干部，更加關(guān)注在條件艱苦、工作困難的地方加快發(fā)展、干出實(shí)績(jī)的干部，更加關(guān)注不圖虛名、埋頭苦干、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，使干部考核評(píng)價(jià)與選拔任用緊密結(jié)合，進(jìn)一步形成選人用人的正確導(dǎo)向。 四、堅(jiān)持“三個(gè)科學(xué)制度”，解決好“怎樣監(jiān)督用人”的問(wèn)題 一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部任期監(jiān)督制度。加強(qiáng)對(duì)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，注重經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、請(qǐng)銷假備案、駕駛公車審批等制 ……（未完，全文共1953字，當(dāng)前只顯示1176字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏堅(jiān)持科學(xué)理念對(duì)選人用人工作的幾點(diǎn)思考） 上一篇：商務(wù)局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查專題民主生活會(huì)匯報(bào)材料 下一篇：統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)對(duì)基層統(tǒng)戰(zhàn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的思考 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 法制 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |