| 標(biāo)題：郵政企業(yè)用科學(xué)發(fā)展觀重新認(rèn)識行業(yè)定位 |
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郵政企業(yè)具有網(wǎng)絡(luò)型、零售型、勞動密集型和公用型四大特點，這些特點也決定了其核心優(yōu)勢，主要就是網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢和品牌信譽(yù)優(yōu)勢。不僅如此，郵政的產(chǎn)品涉及多個領(lǐng)域，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前郵政經(jīng)辦的業(yè)務(wù)達(dá)100多種。 此外，郵政服務(wù)的對象上至政府官員，下至平民百姓，客戶資源可以說是全方位的。郵政已日益成為社會重要的信息通道、商品通道和資金通道。這個通道其實就是一個大平臺，一個王牌渠道。 目 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略332字，正式會員可完整閱讀）…… 郵政企業(yè)可以借助政府資源加快局所網(wǎng)點建設(shè)，實施低成本發(fā)展戰(zhàn)略。近幾年，××郵政密切關(guān)注城市建設(shè)規(guī)劃，抓好具體規(guī)劃落實，采用多種方式增建局所。如：政府無償劃撥土地，郵政自建局所；以成本價購買局所，有些網(wǎng)點甚至以每天每平方米2角錢的優(yōu)惠租金承租50年等。 實踐科學(xué)發(fā)展觀必須堅持以人為本 經(jīng)營企業(yè)先要凝聚人心。實現(xiàn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，必須激發(fā)人的潛能、調(diào)動人的積極性。2004年以來，××郵政堅持“以人為本，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、體貼人、培養(yǎng)人”的原則，通過引入全員競聘上崗機(jī)制，搭建職工成長舞臺，創(chuàng)造人才輩出的機(jī)制。重新整合人力資源，采取用制度選人、用崗位留人、用改革激活人的積極性與創(chuàng)造性等措施，規(guī)范用工管理，保障勞務(wù)工的權(quán)益。 4年來，職工收益年均增長了10%以上；為退養(yǎng)、離退休職工送溫暖，適當(dāng)增加其生活費補(bǔ)貼，提高醫(yī)藥費報銷比例；對全員競聘過程中的落聘人員和老職工進(jìn)行了妥善安置；對投遞崗位的外勤人員實行了外勤補(bǔ)貼；成立了職工互助基金會；制定了領(lǐng)導(dǎo)與一線職工座談制度、兩級局長接待日制度、基層領(lǐng)導(dǎo)與一線職工定期談心制度、職工思想狀況定期分析制度、職工思想動態(tài)信息反饋制度等五項制度，以及一項措施——公布兩級領(lǐng)導(dǎo)電子郵箱，疏通、溝通化解內(nèi)部矛盾的通道。 堅持樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，達(dá)到統(tǒng)籌兼顧 郵政企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)張，更要追求企業(yè)內(nèi)涵的發(fā)展。必須堅持走管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展模式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新之路 ……（未完，全文共1434字，當(dāng)前只顯示863字，請閱讀下面提示信息。收藏郵政企業(yè)用科學(xué)發(fā)展觀重新認(rèn)識行業(yè)定位） 上一篇：科學(xué)規(guī)范有效監(jiān)督縣委書記用人行為 下一篇：郵政企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀解決制約問題發(fā)展突出問題 相關(guān)欄目：郵政 公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作體會 |