| 標(biāo)題：對海事管理機構(gòu)實行半軍事化管理的探討 | ||
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所謂半軍事化管理是指建立健全仿效部隊軍事化管理方式實行的內(nèi)部管理制度。目的是使專業(yè)隊伍具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)和一定的軍事素質(zhì)，培養(yǎng)其服從命令、聽從指揮、吃苦耐勞、不畏艱險、嚴謹求實的作風(fēng)，提高工作效率。其主要內(nèi)容包括思想素質(zhì)、行為養(yǎng)成和日常的考核、各種工作制度、著裝、考勤等內(nèi)容。 海事管理機構(gòu)實行半軍事化管理是為了增強海事應(yīng)對新形勢、解決新問題的能力，促進執(zhí)法理念和執(zhí)法方式順應(yīng)社會變革的需要，促進海事執(zhí)法工作符合監(jiān)管的需要，促進隊伍素質(zhì)適合管理工作的需要，達到提高辦事效率，提高“三個服務(wù)”的能力，提高海事工作透明度，達 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略464字，正式會員可完整閱讀）……
3、海事管理工作的全天候性需要半軍事化管理。 眾所周知，海事管理機構(gòu)是一年365天，一天24小時都要保證高效運轉(zhuǎn)的工作部門，無論是春夏秋冬、嚴寒酷暑，還是白天黑夜、假期節(jié)日都時刻要求做好應(yīng)急準(zhǔn)備。要完成這一標(biāo)準(zhǔn)，則要求海事執(zhí)法人員必須有嚴明的紀律、優(yōu)良的作風(fēng)。 二、海事管理機構(gòu)實行半軍事化管理的模式探討。 1、突出思想建設(shè)。思想是行動的先導(dǎo)，認識正確了才能發(fā)揮好能動作用，這是半軍事化管理的明顯標(biāo)志。如何把干部職工的工作熱情激發(fā)出來，把全部力量凝聚起來，把職工的責(zé)任感調(diào)動起來，是我們工作思路的出發(fā)點和落腳點。應(yīng)充分發(fā)揮各基層黨組織和其他群眾性組織的作用，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情；應(yīng)堅持從強化職工思想教育、提高思想覺悟入手，廣泛開展宣傳教育活動，促使職工深刻理解實施半軍事化管理既是提高工作標(biāo)準(zhǔn)、嚴明組織紀律、規(guī)范執(zhí)法行為、及樹立海事形象的必然選擇，也是創(chuàng)新管理模式、提高管理實效的有效途徑，從而全面提高干部職工的行為責(zé)任意識、崗位責(zé)任意識和服務(wù)責(zé)任意識。 2、加強制度落實。執(zhí)行過程中的形式主義，使制度和規(guī)范在現(xiàn)實工作過程中不能嚴格遵守等現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致了很多決策部署落實不到位。而推行半軍事化管理就是把現(xiàn)場當(dāng)戰(zhàn)場，把執(zhí)法人員看成軍人，把制度看成軍紀，把工作看成任務(wù)。在管理上嚴字當(dāng)頭，執(zhí)行鐵的紀律，注重團結(jié)協(xié)作，保證完成任務(wù)。進行半軍事化管理，有利于使職工形成良好習(xí)慣的養(yǎng)成。制定并實施各類制度，從思想品德、服從執(zhí)行、請示報告、海事執(zhí)法到會議活動、著裝舉止、禮節(jié)交往，都提出規(guī)范統(tǒng)一嚴明的要求。建立計劃、執(zhí)行、考核、追究、獎懲等閉合循環(huán)的工作落實機制，實行目標(biāo)管理。移植軍隊特有的管理模式，把“沒有任何借口”這一美國西點軍校200年來最為重要的行為準(zhǔn)則移植于內(nèi)部管理。推行半軍事化管理，按照思想道德純潔化、工作安排命令化、執(zhí)法行為規(guī)范化、集體活動統(tǒng)一化、言行舉止文明化、穿戴著裝整齊化等。 3、提升基層戰(zhàn) ……（未完，全文共2005字，當(dāng)前只顯示1207字，請閱讀下面提示信息。收藏對海事管理機構(gòu)實行半軍事化管理的探討） 上一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀促進司法行政事業(yè)發(fā)展 下一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀圍繞中心創(chuàng)新宣傳思想工作 相關(guān)欄目：管理 八一雙擁專題 綜合論文 |