標(biāo)題:落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀深化紀(jì)檢干部人事制度改革機(jī)制

  目前,我市市直各單位的縣處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部由市委統(tǒng)一管理,科級(jí)以下人員由市紀(jì)委監(jiān)察局和所在單位雙重管理,以所在單位管理為主。為適應(yīng)新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察工作需要,建設(shè)一支具有政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,本文擬就建立市直單位之間科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流機(jī)制談一管之見,以期拋磚引玉
  一、指導(dǎo)思想
  以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,按照黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革,著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”要求,加大紀(jì)檢監(jiān)察干部交流工作力度,實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部交流的常態(tài)化、制度化,有效解決干部長(zhǎng)期 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略490字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀深化紀(jì)檢干部人
  街道深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)方案
  落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀個(gè)人整改措施
  區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告
  縣衛(wèi)生局黨組貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告
  淺談如何落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步做好紀(jì)檢監(jiān)察工作
  區(qū)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀“惠民行動(dòng)”低保生活消費(fèi)券發(fā)放實(shí)施方案
  貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,提高基層地稅工作水平
  全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀切實(shí)加快我州林業(yè)發(fā)展調(diào)研理論文章
  林業(yè)局“貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)資源型城市轉(zhuǎn)型,加快橋頭堡戰(zhàn)略建設(shè)”活動(dòng)第一階段工作總結(jié)
  公安機(jī)關(guān)落實(shí)科學(xué)發(fā)觀工作報(bào)告
  紀(jì)檢干部忠誠(chéng)教育演講稿范文
  關(guān)于組織工作落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思考
  人民法院貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀需要解決的重大問(wèn)題
條件的紀(jì)檢監(jiān)察干部中,每年選擇三分之一的職數(shù)進(jìn)行交流,由市紀(jì)委監(jiān)察局和組織人事部門與所在單位商定后統(tǒng)一調(diào)劑,作為預(yù)備交流職位。
 。ǘ╊A(yù)備交流人選的產(chǎn)生。通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、市紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)工作需要直接確定等方式,產(chǎn)生預(yù)備交流人選。
  (三)交流人選和擬任職位的匹配。
  1.確定預(yù)備交流人員的得分。由市紀(jì)委監(jiān)察局會(huì)同組織人事部門制定一套評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),綜合考慮預(yù)備交流人員的文化程度、工作經(jīng)歷、近三年的考核等次等因素,為預(yù)備交流人員評(píng)分。
  2.填報(bào)個(gè)人志愿。預(yù)備交流人員可以從預(yù)備交流職位中選擇三個(gè)作為個(gè)人志愿。
  3.開展雙向選擇。根據(jù)志愿順序和個(gè)人得分的高低,按不高于1︰3的比例推薦預(yù)備交流人選,由用人單位黨組(黨委)集體研究確定擬任用人選,必要時(shí)可采取面試、答辯等公開擇優(yōu)的方式。
  4.二次選擇。首輪人崗匹配沒有成功的預(yù)備交流人選可以在剩余職位中重新選擇一次,對(duì)兩輪人崗匹配未成功的預(yù)備交流人選,經(jīng)個(gè)別征求預(yù)備交流人選意見后確定崗位。
  5.組織決定。由市紀(jì)委監(jiān)察局和組織人事部門統(tǒng)籌考慮個(gè)人意愿和用人單位意見,整體確定交流人選和職位的安排。決定時(shí)要充分考慮工作需要和崗位特點(diǎn),最大程度地發(fā)揮好每個(gè)人的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì),力求人崗相適、人職相宜;充分考慮干部個(gè)人意愿,加強(qiáng)思想溝通和疏導(dǎo)工作,既達(dá)到組織意圖,又使本人認(rèn)可,盡量達(dá)成共識(shí);充分考慮干部的職務(wù)安排、個(gè)人利益、工作半徑、家庭因素,讓交流的干部感到工作有干勁、事業(yè)有奔頭,心情愉快地投入到新的工作崗位。
  4、辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)已確定交流職位的公務(wù)員,由人事部門統(tǒng)一辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),用人單位按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。
  六、配套措施
  (一)限定任職資格。積極爭(zhēng)取市委的支持,今后選拔任用市直部門紀(jì)檢組長(zhǎng)(紀(jì)委書記)職位的,應(yīng)具有紀(jì)檢監(jiān)察崗位任職經(jīng)歷。市紀(jì)委機(jī)關(guān)提任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)具有基層紀(jì)檢監(jiān)察崗位的任職經(jīng)歷。
 。ǘ└倪M(jìn)考核方式。爭(zhēng)取人事部門和用人單位的支持,對(duì)交流的紀(jì)檢監(jiān)察干部的年度考核由市紀(jì)委統(tǒng)一進(jìn)行,其中20%的考核對(duì)象可確定為“優(yōu)秀”等次,不占用人單位年度考核“優(yōu)秀”等次的指標(biāo)。
 。ㄈ┲贫(lì)政策。爭(zhēng)取市委的支持,對(duì)交流的紀(jì)檢監(jiān)察干部,同等條件下優(yōu)先提拔任用;是縣處級(jí)后備干部的,組織部門仍列為新單位的后備干部,且可續(xù)列 ……(未完,全文共2117字,當(dāng)前只顯示1274字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀深化紀(jì)檢干部人事制度改革機(jī)制

上一篇:宣傳系統(tǒng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)演講稿
下一篇:政研室副主任踐行科學(xué)發(fā)展觀對(duì)創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會(huì)建議

相關(guān)欄目:督查 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 紀(jì)檢講話 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 人事 規(guī)章制度 改革 改革開放