| 標題：做好離退休干部雙高期管理工作調研思考 |
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隨著時間推移，離退休干部大多數(shù)已進入了高齡期和高發(fā)病期。做好離退休干部“雙高期”的服務管理工作，讓廣大老干部能真正安享幸福的晚年，已經(jīng)成為我們老干工作者必須重視和不斷探索的新課題。 一、離退休干部“雙高期”的主要特點： 一是年齡偏大。離退休干部的年齡越來越大，我辦僅有的倆位老紅軍年齡均已90多歲高齡，離休老干部的平均年齡超過80余歲高齡，退休(局級)老干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略316字，正式會員可完整閱讀）…… 二、離退休干部“雙高期”服務管理工作存在的問題 （一）服務管理思維方式滯后 在現(xiàn)實工作中不難發(fā)現(xiàn)，老干部服務管理工作的許多思想觀念，還停留在過去的工作思維模式里。特別是近幾年老干部“雙高期”逐漸增多，其服務管理思維方式滯后，對“雙高期”現(xiàn)象缺乏足夠的認識，責任意識和服務意識不強，服務管理的思維觀念有待及時更新。 �。ǘ┓⻊展芾砉ぷ髂Ｊ絾我� 目前，離退休老干部的服務管理工作，僅限于主體單位管理，服務管理工作模式單一�！半p高期”老干部居住分散，如遇發(fā)病等特殊情況，單位往往力不從心，而社區(qū)對老干部的服務設施和管理能力有限，不能滿足高齡化社會服務要求，在服務管理工作模式上，需要實施配套管理服務，由單位和社區(qū)共同完成，拓寬服務管理工作領域是當前老干部“雙高期”工作的需要。 �。ㄈ﹤�性化服務貧乏缺少創(chuàng)新 “雙高期”老干部由于家庭、個人等各種不同因素，他們特別期盼個性化服務需求。在實際具體服務工作中，往往只注重大眾化、單一化、抽象化服務管理方式，忽略了老干部的精神、心理等方面的個性化服務需求，只注意一般化服務管理工作，很少考慮在服務管理工作中嘗試開拓創(chuàng)新，缺少創(chuàng)新精神。 三、做好離退休干部“雙高期”服務管理工作的思路及對策 �。ㄒ唬┮M一步提高認識，增強責任感 我黨歷來高度重視老干部工作，中央領導反復強調：“離退休干部是中國革命、建設 ……（未完，全文共3409字，當前只顯示820字，請閱讀下面提示信息。收藏做好離退休干部雙高期管理工作調研思考） 上一篇：加強政府職能防治商業(yè)賄賂調研報告 下一篇：保監(jiān)局試行駐點監(jiān)管制度的思考 相關欄目：老干 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 管理 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 調研報告 文教論文 綜合論文 |