| 標(biāo)題：堅(jiān)持理解科學(xué)發(fā)展觀精髓創(chuàng)新郵政人力資源管理 |
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緊密結(jié)合郵政實(shí)際全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 最近幾年，按照中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展的要求，中國(guó)郵政堅(jiān)持以人為本的理念，堅(jiān)持“以加快發(fā)展推動(dòng)改革，以深化改革促進(jìn)發(fā)展”的思路，大力解決制約企業(yè)發(fā)展的深層次問(wèn)題，不僅取得了可喜的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，還為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。在此過(guò)程中，人力資源部門(mén)按照黨組的部署，圍繞郵政企業(yè)改革和發(fā)展中心任務(wù)，遵循人力資源開(kāi)發(fā)與管理規(guī)律，在支撐企業(yè)_改革、機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范用工管理、提高員工收入待遇、開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)等方面，為郵政企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供了有力支撐。 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略435字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 優(yōu)化人力資源配置滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要 科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)發(fā)展是第一要義。對(duì)于中國(guó)郵政來(lái)講，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵是如何轉(zhuǎn)變思想觀念、如何轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)規(guī)模發(fā)展與規(guī)模效益統(tǒng)一的問(wèn)題。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是中國(guó)郵政在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展的必由之路。轉(zhuǎn)變思想觀念是前提，百年郵政有著深厚的文化底蘊(yùn)，形成了具有郵政特色的文化和精神，是我們的寶貴財(cái)富。 從人力資源角度講，中心任務(wù)是按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，優(yōu)化配置人力資源，確保企業(yè)人工成本的投入與經(jīng)營(yíng)效益的產(chǎn)出相匹配。要把盤(pán)活存量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、搞活機(jī)制、定崗定員、總量控制等，作為優(yōu)化配置人力資源的重要手段，滿(mǎn)足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的需要。我們要用科學(xué)發(fā)展觀和前瞻性的戰(zhàn)略思維，解決好結(jié)構(gòu)性缺員和結(jié)構(gòu)性冗員的矛盾，堅(jiān)定不移地把減員增效戰(zhàn)略落到實(shí)處。 堅(jiān)持以人為本理念構(gòu)建和諧郵政企業(yè) 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。對(duì)于中國(guó)郵政來(lái)講，就是實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，努力構(gòu)建和諧郵政企業(yè)。集團(tuán)公司成立以來(lái)，黨組高度重視維護(hù)廣大員工的根本利益，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，作為堅(jiān)持以人為本的重要體現(xiàn)。對(duì)人力資源部門(mén)來(lái)講，堅(jiān)持以人為本就是要做好調(diào)整優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)工作，有計(jì)劃、有步驟地把部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為合同用工，激勵(lì)他們立足崗位為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)；就是要讓企業(yè)員工能夠共享發(fā)展成果，在推進(jìn)薪酬制度改革中，增加一線員工固定收入比重，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道和崗位成才的空間。 要加快實(shí)施新一輪大規(guī)模教育培訓(xùn)，努力將企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)由數(shù)量型向素質(zhì)型轉(zhuǎn)變。要按照人才強(qiáng)郵戰(zhàn)略的要求，根據(jù)企業(yè)對(duì)各層、各類(lèi)人才的不同要求，加快建立各類(lèi)崗位培訓(xùn)課程體系，制定系統(tǒng)配套的培訓(xùn)管理制度。 構(gòu)建人力資源管理體系夯實(shí)企業(yè)健康發(fā)展基礎(chǔ) 科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。郵政公司化之后，不僅對(duì)發(fā)展提出了新目標(biāo)，更對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理提出了新的要求，需要盡快 ……（未完，全文共1877字，當(dāng)前只顯示1129字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏堅(jiān)持理解科學(xué)發(fā)展觀精髓創(chuàng)新郵政人力資源管理） 上一篇：《六合綜報(bào)》開(kāi)篇寄語(yǔ) 下一篇：郵政以科學(xué)發(fā)展觀服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 相關(guān)欄目：工作體會(huì) 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 郵政 管理 |