標(biāo)題:新形勢(shì)下開(kāi)展青年思想工作的特點(diǎn)和規(guī)律

  內(nèi)容摘要】青年是企業(yè)的未來(lái),是企業(yè)不斷深化改革、不斷向前發(fā)展的主力軍,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮著重要的作用,在企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)中起著開(kāi)風(fēng)氣之先的作用,是實(shí)施企業(yè)文化價(jià)值觀的過(guò)程中最活躍的力量。青年是企業(yè)的希望,而做好青年的思想政治工作,則是企業(yè)團(tuán)組織義不容辭的職責(zé)。
  在國(guó)際、國(guó)內(nèi),政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化不斷變革的大環(huán)境下,作為當(dāng)代企業(yè)的青年人, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略320字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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是企業(yè)中的一個(gè)特殊的、主要的_,他們的思想、思維、需求、行為等特點(diǎn)具有鮮明的個(gè)性特點(diǎn),同時(shí)他們是企業(yè)發(fā)展的主體和后續(xù)力量,承擔(dān)著企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的重大責(zé)任。這個(gè)_的總體狀況與企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ兄苯拥年P(guān)系,因此了解他們的思想狀況,洞悉他們的特點(diǎn)和需求,是做好青年工作的必須,更是企業(yè)更好發(fā)展的必須。
  一、調(diào)研數(shù)據(jù)分析
  公司在2008年初進(jìn)行了一次青年員工調(diào)查,調(diào)研共發(fā)放問(wèn)卷60多份,收回有效問(wèn)卷57份。按照不同的自然狀況,接受調(diào)查并交回問(wèn)卷青年的比例如下:
  表一:被調(diào)查青年員工參加工作時(shí)間情況
  參加工作年份
  2007年
  2006年
  2005年
  2004-1999年
  1999年前
  人 數(shù)
  4
  20
  9
  17
  7
  占被調(diào)查人數(shù)百分比
  7%
  35%
  16%
  30%
  12%
  表二:被調(diào)查青年員工文化程度情況
  文化程度
  中專
  大專
  本科
  人 數(shù)
  29
  25
  3
  占被調(diào)查人數(shù)百分比
  51%%
  44%
  5%
  表三:被調(diào)查青年員工工作崗位情況
  工作崗位
  后勤
  服務(wù)
  營(yíng)銷
  管理
  人 數(shù)
  13
  22
  16
  6
  占被調(diào)查人數(shù)百分比
  23%
  39%
  28%
  10%
  按照上述三種分類,對(duì) ……(未完,全文共6901字,當(dāng)前只顯示830字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新形勢(shì)下開(kāi)展青年思想工作的特點(diǎn)和規(guī)律

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