標(biāo)題:2009年上半年財(cái)政與編制政務(wù)公開(kāi)考核工作總結(jié)

  各市(州)、縣(市、區(qū))財(cái)政與編制政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省財(cái)政廳駐各地財(cái)政監(jiān)督檢查辦事處:
  為全面檢查2008年年終考核以來(lái)各地工作落實(shí)情況,根據(jù)鄂財(cái)編發(fā)[2009]1號(hào)文件要求,現(xiàn)將半年考核工作通知如下:
  一、考核方式及時(shí)間安排
  2009年上半年考核,主要以集中封閉式考核為主,結(jié)合日?己饲闆r,進(jìn)行綜合評(píng)分。其中:集中考核分值按70%折算,日常考核分值按30%折算。集中考核時(shí)間為7月中旬,數(shù)據(jù)上傳功能關(guān)閉時(shí)間不再另行通知。  ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略388字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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7分)
  考核2008年12月11日至2009年6月30日期間的內(nèi)容。
  1.編制信息全面、及時(shí)(2分)
  要求全面公開(kāi)編制部門的主要職責(zé)、辦事程序、管理制度、工作紀(jì)律、服務(wù)承諾以及相關(guān)政策規(guī)定。所公開(kāi)信息應(yīng)符合b_m規(guī)定。機(jī)構(gòu)和人員編制信息發(fā)生變化的,一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)更新,并同時(shí)更新編制概況。
  扣分標(biāo)準(zhǔn):凡是信息不全面、不完整,扣1分;信息更新不及時(shí),扣1分;不符合b_m規(guī)定的,扣2分。
  2.市州、縣(市、區(qū))機(jī)構(gòu)編制總體情況(3分)
  要求有文字說(shuō)明和相關(guān)表格,如實(shí)反映各類機(jī)構(gòu)總數(shù)、各類編制總數(shù)、各類人員總數(shù)等情況。各地行政編制總數(shù)不得大于省編辦核定下達(dá)數(shù);機(jī)構(gòu)編制和人員情況應(yīng)與上年年報(bào)數(shù)據(jù)大體相同,出入較大的應(yīng)說(shuō)明理由;總體情況應(yīng)分實(shí)際和公開(kāi)情況進(jìn)行說(shuō)明,實(shí)際與公開(kāi)情況應(yīng)基本一至,有較大出入的應(yīng)說(shuō)明理由;各項(xiàng)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系準(zhǔn)確,全面真實(shí)準(zhǔn)確地反映本地機(jī)構(gòu)編制及人員的實(shí)際情況和公開(kāi)情況。其機(jī)構(gòu)編制總體情況放在編制政務(wù)信息欄目下。
  扣分標(biāo)準(zhǔn):行政編制總數(shù)大于省編辦核定下達(dá)數(shù),扣3分;機(jī)構(gòu)編制和人員情況與上年年報(bào)數(shù)據(jù)相差較大,又無(wú)合理說(shuō)明,扣1分;未分實(shí)際和公開(kāi)情況進(jìn)行說(shuō)明,實(shí)際與公開(kāi)情況相差較大,又無(wú)合理說(shuō)明,扣0.5分;文字說(shuō)明和表格缺一項(xiàng)扣0.5分;機(jī)構(gòu)編制總體情況未放在編制政務(wù)信息欄目下,扣0.5分;內(nèi)容不完整、不準(zhǔn)確、不規(guī)范出現(xiàn)一次扣0.5分。共扣完3分為止。
  3.單位主要職責(zé)填寫(xiě)具體、完整,未核定的要予以說(shuō)明(1分)
  扣分標(biāo)準(zhǔn):空缺又不說(shuō)明理由的,一個(gè)單位扣0.5分;填寫(xiě)不規(guī)范、不準(zhǔn)確的,一個(gè)單位扣0.2分。共扣完1分為止。
  4.單位機(jī)構(gòu)編制情況內(nèi)容完整、填寫(xiě)規(guī)范(3分)
  扣分標(biāo)準(zhǔn):凡出現(xiàn)內(nèi)容空缺,又無(wú)備注說(shuō)明的每處扣0.2分;填寫(xiě)不準(zhǔn)確、不規(guī)范、不完整, ……(未完,全文共4185字,當(dāng)前只顯示1007字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏2009年上半年財(cái)政與編制政務(wù)公開(kāi)考核工作總結(jié)

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