| 標(biāo)題：新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨的建設(shè)問題現(xiàn)狀及對(duì)策 |
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新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱“兩新”組織）是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一支重要力量，“兩新”組織為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，維護(hù)穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)，“兩新”組織黨的建設(shè)也逐步得到加強(qiáng)。但與“兩新”組織蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭相比，“兩新”組織黨的建設(shè)工作還相對(duì)滯后，基礎(chǔ)比較薄弱，在實(shí)踐中還存在著一些亟待研究和解決的問題。 一是部分人對(duì)“兩新”組織黨的建設(shè)思想認(rèn)識(shí)還不到位。首先是重視“兩新”組織黨建工作的氛圍尚未完全形成，有些部門和黨務(wù)工作者思想上還存在一些模糊認(rèn)識(shí)。有的認(rèn)為 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略410字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是“兩新”組織中黨組織的地位還不夠明確，作用發(fā)揮不夠理想。目前，對(duì)“兩新”組織中黨組織處于什么地位、發(fā)揮什么作用、主要職責(zé)和任務(wù)是什么等，尚未完全明確。因此，往往存在著“兩新”組織找不準(zhǔn)自己的位置，工作上無所適從，影響了“兩新”組織黨建工作的正常開展。加之“兩新”組織在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理_等方面的特殊性，業(yè)主對(duì)企業(yè)的一切活動(dòng)具有最終決定權(quán)，這一特點(diǎn)決定了黨組織在“兩新”組織中開展黨的工作處于相對(duì)被動(dòng)的局面，往往把黨組織“從屬化”、“隱形化”。 三是“兩新”組織黨員比例少，黨組織組建率低。由于黨員人數(shù)少且流動(dòng)性強(qiáng)，再加上一些黨員不愿意把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到“兩新”組織中來，使相當(dāng)數(shù)量的“兩新”組織不具備建立黨組織的條件。此外，即使具備建立黨組織的條件，往往因?yàn)闆]有合適的黨組織負(fù)責(zé)人人選，而遲遲不能建立黨組織。 四是部分“兩新”組織黨組織設(shè)置不合理，隸屬關(guān)系還沒有完全理順。目前，大多數(shù)“兩新”組織存在無上級(jí)主管部門、無行政隸屬關(guān)系、無行業(yè)協(xié)會(huì)的“三無”現(xiàn)象。其黨建工作由誰來管還不夠明確，存在多頭管理、分散管理甚至無人管理的情況。一些國(guó)有、集體中小型企業(yè)被個(gè)體私營(yíng)企業(yè)收購(gòu)、兼并后，往往由于兼并企業(yè)沒有建立黨組織，被兼并企業(yè)黨組織不知隸屬何處，兼并企業(yè)黨組織與被兼并企業(yè)黨組織在建制上有時(shí)也出現(xiàn)不匹配的現(xiàn)象。 五是部分“兩新”組織的黨組織活動(dòng)不正常，作用難以發(fā)揮。由于受時(shí)間、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等諸多因素的制約和影響，過去一直沿用的靜態(tài)管理模式也與“兩新”組織黨員工作的流動(dòng)性、變動(dòng)性不相適應(yīng)，這些都影響了活動(dòng)效果。此外，一部分“兩新”組織雖然有黨組織但無活動(dòng)，有的缺乏健全的組織生活制度，使黨組織的作用不能很好地發(fā)揮。 上述問題的存在，在一定程度上制約了“兩新”組織黨建工作的有效開展。這種情況下如何貫徹落實(shí)好黨的十六屆四中全會(huì)決定提出的：“加大在新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織 ……（未完，全文共4424字，當(dāng)前只顯示1065字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨的建設(shè)問題現(xiàn)狀及對(duì)策） 上一篇：以科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)農(nóng)業(yè)_機(jī)制創(chuàng)新調(diào)研思考 下一篇：立足鎮(zhèn)情 準(zhǔn)確定位 發(fā)揮優(yōu)勢(shì) 加快發(fā)展 相關(guān)欄目：教師 黨務(wù)講話 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 大學(xué)生 社會(huì)實(shí)踐 建筑 工商 調(diào)研報(bào)告 綜合論文 文教論文 |