| 標(biāo)題：踐行科學(xué)發(fā)展觀完善干部考評(píng)體系 |
|
建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考評(píng)體系，可以全面客觀、準(zhǔn)確公正地評(píng)價(jià)干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為正確管理和使用干部提供真實(shí)的客觀依據(jù)。但在具體工作實(shí)踐中，真正做到把干部考準(zhǔn)、考實(shí)，還有幾個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題亟需各級(jí)組織逐步探索、研究和解決。 一是考核項(xiàng)目難以統(tǒng)一設(shè)置，影響考核的針對(duì)性。在干部考核中，因各部門、各同行業(yè)及不同崗位的工作性質(zhì)、工作業(yè)務(wù)、工作任務(wù)不同，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的內(nèi)容和項(xiàng)目往往難以統(tǒng)一設(shè)置�！ ǹ煳木W(wǎng)http://hoachina.com省略359字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是體現(xiàn)民意不夠充分，影響考核的真實(shí)性。目前，在干部考核的民主測(cè)評(píng)中，有的干部對(duì)民主測(cè)評(píng)認(rèn)識(shí)不夠到位，或因素質(zhì)不高、民主意識(shí)不強(qiáng)，喜歡憑老印象、個(gè)人感情親疏隨意打分；有的干部認(rèn)為以資歷定位次，這樣評(píng)價(jià)干部，有失公正；也還常發(fā)現(xiàn)一些很有魄力和潛力的干部，由于敢于堅(jiān)持原則，敢碰硬，敢批評(píng)不良現(xiàn)象，往往影響民主測(cè)評(píng)結(jié)果，而一些老好人，工作平平淡淡，則得優(yōu)秀票多，導(dǎo)致民主測(cè)評(píng)結(jié)果不夠準(zhǔn)確，甚至失真、失實(shí)。在個(gè)別談話中，有的談話者有應(yīng)付思想，講成績(jī)的多，講問(wèn)題的少；有的談話者與被考核對(duì)象是直接的上下級(jí)關(guān)系，由此?si侵刂�，以掋讲成绩和又Z愕畝�，对窂某问虖T撓杏嗉攏桓宜嫡婊�，膸r哉莆氈豢己碩韻蟮惱媸登榭觥Ｈ綣ゴ康囊云倍ㄈ�，有的竸x靠己私峁突崾д�、失蕮�(dān)突崠焐蘇廡└剎康墓ぷ骰院湍芏�，脫]釁鸕礁剎渴導(dǎo)ǹ己說(shuō)募だ饔謾?br> 四是認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，影響考核的準(zhǔn)確性。目前，各地組織部門對(duì)干部考核的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還不夠具體、規(guī)范化，組織上在評(píng)定干部的等次時(shí)，由于認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)還不夠具體，往往難以把握三個(gè)關(guān)系。一是主觀努力與客觀因素的關(guān)系。由于地域條件、客觀環(huán)境和發(fā)展基礎(chǔ)的差異，有的縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)力強(qiáng)，有的縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)力弱，有的部門爭(zhēng)取項(xiàng)目的潛力大，有的部門爭(zhēng)取項(xiàng)目的潛力小，同樣干事創(chuàng)業(yè)的干部，取得的工作成績(jī)會(huì)不一樣，有時(shí)難以客觀真實(shí)地反映干部 ……（未完，全文共1550字，當(dāng)前只顯示933字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏踐行科學(xué)發(fā)展觀完善干部考評(píng)體系） 上一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)黨建工作發(fā)展 下一篇：對(duì)實(shí)行黨員雙重管理的調(diào)研思考 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |