| 標(biāo)題：關(guān)于國(guó)稅局科長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研思考 |
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在市區(qū)稅務(wù)分局，科（股）室是最基層的辦事機(jī)構(gòu)，直接負(fù)責(zé)稅收征收管理和為納稅人提供稅收服務(wù)。市區(qū)分局科（股）長(zhǎng)處于舉足輕重的位置，上級(jí)布置的工作任務(wù)靠他們組織落實(shí)，工作創(chuàng)新靠他們?cè)趯?shí)踐中探索，國(guó)稅形象靠他們帶頭樹立，他們是稅收第一線具體工作的組織者、指揮者和實(shí)施者，是不可或缺的一支骨干力量。因此，加強(qiáng)科（股）長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)在圓滿完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)中顯得十分重要。 一、當(dāng)前科（股）長(zhǎng)隊(duì)伍存在的主要問題 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略346字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、力度不足,缺乏敢抓敢管的工作魄力。目前科（股）長(zhǎng)都是通過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，盡管是群眾公認(rèn)，德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)較強(qiáng)的好同志，但由于他們中少數(shù)人年齡較輕，缺乏一定的資歷閱歷，因而在科內(nèi)老同志居多、一些下屬原本還是自己領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)面前，缺少大膽組織指揮的氣魄，遇到矛盾和問題怕得罪人或管理起來縮手縮腳，考核起來不敢動(dòng)真格，工作力度不夠，制約了部門各項(xiàng)工作的有效開展。 4、思路不清，工作重點(diǎn)不突出。目前基層單位人少事多，稅收任務(wù)重。面對(duì)繁重的工作任務(wù)和市局重點(diǎn)工作競(jìng)賽制的考核機(jī)制，少數(shù)科（股）長(zhǎng)思路時(shí)有不清，對(duì)各項(xiàng)工作往往眉毛胡子一把抓，不善于結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌性地科學(xué)安排工作，不能在工作中牽住“牛鼻子”，抓住主要問題和矛盾，造成工作重點(diǎn)抓不準(zhǔn)、抓不住，未能很好地發(fā)揮重點(diǎn)帶動(dòng)和促進(jìn)一般的作用，影響了管理水平和管理質(zhì)量的提高。 5、創(chuàng)新不夠，工作缺乏亮點(diǎn)。少數(shù)科（股）長(zhǎng)對(duì)如何針對(duì)上級(jí)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，思考不深，研究不夠。工作中往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，缺少時(shí)代的節(jié)拍，既沒有新思路，又沒有新舉措，工作打不開局面，形成不了“亮點(diǎn)”，所取得的成效只是平平常常的“大路貨 ……（未完，全文共3739字，當(dāng)前只顯示900字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國(guó)稅局科長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研思考） 上一篇：踐行科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新地區(qū)國(guó)防教育工作思考 下一篇：對(duì)軋鋼企業(yè)稅收征管的現(xiàn)狀及對(duì)策 相關(guān)欄目：建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |