標題：縣編辦踐行科學發(fā)展觀個人剖析材料

　　根據(jù)縣學組辦深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段《實施意見》召開專題民主生活會的要求，結合本人在開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中學習的體會，結合部分職工對我提出的意見和建議，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發(fā)展觀的要求，剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況；現(xiàn)將近一個時期本人在思想和工作方面
　　存在的主要問題分析如下：
　　一、存在的主要問題
　　1、思想觀念不夠解放。面對加強小康社　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略359字，正式會員可完整閱讀）……　
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闊。工作缺乏主動性，思想僵化保守，創(chuàng)新意識不強 ，考慮問題“怕”字當頭，怕出問題，怕有麻煩，怕主觀愿望與結果相悖，事事求穩(wěn)妥，工作方法陳舊，沒有新的起色。工作上級怎么部署就怎么安排，工作思路往往從本部門和縣上小范圍出發(fā)，與其他行業(yè)聯(lián)系的少，與發(fā)展較快的地區(qū)對照的少，思想局限性較大，工作缺乏大膽創(chuàng)新，發(fā)展思路也受到一定影響。
　　4、議事決策不夠科學。單位重點工作和一些比較重要的事務決策，雖然都是召開會議集體研究、民主決定的，但參與研究決策者的范圍還缺少廣泛性。有些改革方案的出臺，由于各種原因的限制，對于基層職工、退休老干部等人員只是征求了一些意見，沒有具體參與決策，專家參與決策，更是一句空話，議事決策過程還缺乏科學性。
　　5、工作抓落實不夠細致。雖然平時對工作強調很多，并注重完善各項規(guī)章制度，但各項工作開會安排較多，對執(zhí)行情況檢查督促較少，措施不夠有力。一是實際工作相對比較單一，一項工作時限安排較長，短期內難以有結果，導致量化、考核不及時，執(zhí)行獎懲不力，難免會挫傷干部工作的積極性；二是對日常事務性工作關心不夠，重要工作、急辦工作親自過問外，一般性日常工作檢查過問少。
　　6、與干部職工交心不夠。由于自己一味強調工作，這樣就與干部職工交心談心的機會較少，不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。
　　7、對部分工作強調不夠充分。近幾年來，我縣的經(jīng)濟與社會各項事業(yè)發(fā)展較快，機構編制管理工作也取得了一定成績，但與科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求還存在很大差距。突出表現(xiàn)在機構編制管理未能及時適應發(fā)展要求、及時調劑余缺、為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供_機制保障等。這些問題 ……（未完，全文共3875字，當前只顯示933字，請閱讀下面提示信息。收藏縣編辦踐行科學發(fā)展觀個人剖析材料）

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