標題:2009年上半年人才流動培訓中心工作總結

  半年來,人才交流中心根據(jù)全市人事人才工作會議的部署和要求,在局黨委的正確領導下,以學習貫徹落實黨的十七大精神為契機,以科學人才觀為指導,緊緊抓住人才資源培養(yǎng),大力實施人才強市戰(zhàn)略,堅持從實際出發(fā),開拓進取,大膽探索,調(diào)整思路,改進方法,抓機遇,出實招,求實效,充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,合理配置人才資源,為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。
  一、加強組織領導,轉變思想觀念,注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境
  今年來,在縣委、縣政府的正確領導下,我們進一步認識到人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用,高度重視人才的引進、培養(yǎng)、選拔和使用等工作,堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一,全縣上下形成了黨委領導統(tǒng)一抓、組織人事牽頭抓,有關部門協(xié)調(diào)抓,業(yè)務單位重點抓的上下聯(lián)動,整體推進的工作格局,促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟,人才為本 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略690字,正式會員可完整閱讀)…… 
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永久性人才培養(yǎng)工作力度,不斷提高人才儲備質量,增強自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件,使科技人員的整體素質有了較大提高,人才資源配置趨于合理。三是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度,積極引進急需的優(yōu)秀人才,增強納賢聚才的“輸血”功能?朔巴鈦砗蜕袝罱(jīng)”的錯誤思想,正確處理引進外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關系,引入競爭機制,加強宏觀調(diào)節(jié),對已有人才政治上愛護,工作上重用,生活上關心。對專業(yè)不對口,難以發(fā)揮作用的人才,采取正確引導,理順疏通的方法,通過人才市場,積極向外推薦。通過盤活人才資源,不僅沒有使原有的人才外流,還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂,避免了人才的浪費,使人才結構不斷趨于合理,為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持。
  三、立足本職工作,發(fā)揮自身優(yōu)勢,其他業(yè)務工作全面推進
  上半年,人才交流中心在做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作及人才招聘工作的同時,對所涉及的其他業(yè)務工作沒有絲毫放松,積極做好各項本職及服務性工作
  (一)認真做好大中專畢業(yè)生引進、報到、登記、推薦工作。上半年,我單位共接收大中專畢業(yè)生達81人,由于畢業(yè)生就業(yè)涉及人民群眾的切身利益,是社會普遍關注的熱點和難點問題。局黨委始終把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一件大事來抓,把“講政治、講穩(wěn)定,為實施‘人才強縣’戰(zhàn)略提供人才保證,為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境”作為工作的出發(fā)點和落腳點。人才中心在局黨組的正確領導下,結合本區(qū)實際,把全年畢業(yè)生就業(yè)工作分為“宣傳調(diào)查、就業(yè)指導、上報計劃、核查落實”四個階段。畢業(yè)生通過與用人單位“供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)”的方式就業(yè),上半年我縣有84名大中專畢業(yè)生就業(yè),取得了良好的社會效益,深受畢業(yè)生、家長及用人單位好評。
 。ǘ┱J真做好中心檔案管理及相關服務工作。上半年,共轉遞檔案125冊、借閱檔案14冊。接收畢業(yè)生檔案49冊。所管理檔案分類明確,存放有序,未出現(xiàn)丟失現(xiàn)象,方便了管理及查找工作。人才中心一站式服務大廳“主動、熱情、優(yōu)質、高效”的服務宗旨,加強監(jiān)督管理,簡化辦事程序,實行“陽光操作”,充分發(fā)揮了窗口作用。中心領導不斷加強對工作人員的教育管理,實行領導帶班制度,在人員的配備上,注重挑選那些業(yè)務精、能力強、作風好的職工作為窗口工作人員,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、一次性告知制、上門服務制等制度,實現(xiàn)了以制度管人、按制度辦事,做到“一個窗口辦理、一次性告知、一條龍服務”。保證了任何時候群眾來辦事都辦得了,辦得成,辦得及時,辦得滿意。
  (三)黨政機關、事業(yè)單位人員編制情況調(diào)查。為進一步強化全縣人員編制管理,推進人事、編制工作更好的為經(jīng)濟社會發(fā)展服務,按照縣委、縣政府《全縣黨政機關、事業(yè)單位人員編制及職能現(xiàn)狀的調(diào)查方案》的要求,人才交流中心同編辦工作人員組成調(diào)查組通過采取走訪、座談、查看資料、填寫表格等方式,對縣農(nóng)牧業(yè)局等27個系統(tǒng)和單位的人員脫崗、臨時用工、借調(diào)人員以及單位職能變化情況進行了詳細的調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有經(jīng)貿(mào)局等5個單位存在人員脫崗問題,共脫崗37人。有環(huán)保局等6個單位存在使用臨時工問題,共計使用臨時工24人。有司法局等5個單位存在借調(diào)人員等現(xiàn)象,共計借調(diào)人員10人。
 。ㄋ模┓枪兄茊挝粚I(yè)技術人員申 ……(未完,全文共2979字,當前只顯示1792字,請閱讀下面提示信息。收藏2009年上半年人才流動培訓中心工作總結

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