| 標(biāo)題：企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)思考 |
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工會(huì)工作是一門多學(xué)科交叉的社會(huì)科學(xué)，是具有一定客觀規(guī)律的專門學(xué)科。工會(huì)組織能否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及企業(yè)形勢(shì)的變化，保證工會(huì)工作跟上時(shí)代步伐，關(guān)鍵是工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)能否適應(yīng)新的形勢(shì)。 一、黨政重視支持工作，工會(huì)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作 把工會(huì)工作開展得好，就離不開所在單位的黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。只要各級(jí)工會(huì)能為所在單位企業(yè)的發(fā)展著想，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)支持工會(huì)工作的。 “一個(gè)好漢三個(gè)幫”，工會(huì)主席工作離不開工會(huì)班子成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作。工會(huì)主席很重 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略381字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 3、積累學(xué)習(xí)內(nèi)容。平時(shí)多學(xué)習(xí)多積累，關(guān)鍵時(shí)刻用得著，寫起來就得心應(yīng)手。 三、加強(qiáng)思想政治工作，在維護(hù)和穩(wěn)定中有所作為 員工是企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐主體，也是發(fā)展的價(jià)值主體。充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)發(fā)展的源泉；維護(hù)員工利益，是發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是積極做好源頭參與工作。在職代會(huì)和集體合同制度建設(shè)上有新舉措，切實(shí)加強(qiáng)民主管理與民主參與兩個(gè)最具工會(huì)特色的工作，協(xié)調(diào)好利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾，確保員工隊(duì)伍的高度穩(wěn)定。特別在企業(yè)改制、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員上崗、薪酬待遇等關(guān)鍵問題，工會(huì)要以強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，抓住難點(diǎn)，主動(dòng)配合行政工作，一方面全過程參與企業(yè)各項(xiàng)工作，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益；另一方面主動(dòng)靠前，及時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想工作做細(xì)做實(shí)做準(zhǔn)。熱情接待來訪人員，細(xì)心傾聽他們的心聲，客觀公正地向員工宣傳相關(guān)方針政策，釋疑解惑，做好心理上的疏通引導(dǎo)，并不失時(shí)機(jī)反映員工的意見和心聲，切實(shí)為他們排憂解難。二是為努力員工辦好事、實(shí)事�！坝脽嵝臑閱T工服務(wù)，以誠心贏得大家信任”。工作要在務(wù)實(shí)上下功夫，經(jīng)常深入一線慰問，少下文件多幫助工作，少給基層找麻煩多辦實(shí)事，能電話解決的絕不行文，非下不可的文件也要切合實(shí)際，具有可操作性，避免造成“認(rèn)認(rèn)真真走過程”和基層“厭煩”。比如企務(wù)公開又是指導(dǎo)意見又是通報(bào)，是否切合實(shí)際？開展“送溫暖”活動(dòng)，做困難員工的知情人、報(bào)告人、幫助人，是否達(dá)到預(yù)期效果？ 四、 保持工作熱情，密切聯(lián)系群眾 熱情，來自責(zé)任，來自對(duì)事業(yè)的執(zhí)著，來自對(duì)工會(huì)工作的熱愛。有了熱情，會(huì)形成工作“磁場(chǎng)”，會(huì)增加工作主動(dòng)性，會(huì)提高工作效率，會(huì)戰(zhàn)勝各種困難，會(huì)更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。 聯(lián)系群 ……（未完，全文共1644字，當(dāng)前只顯示989字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)思考） 上一篇：祖國艱苦創(chuàng)業(yè)60周年征文：食之60年 下一篇：軍官國慶60周年獻(xiàn)禮征文：感受服裝變遷 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工會(huì) 群眾團(tuán)體 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |