標題:強化責任意識,提高宣傳質(zhì)量

  強化責任意識,提高宣傳質(zhì)量
  ——有感于2009年“三會”
  去年年底,公司針對副處級以上干部召開了“三會”,我作為宣傳人員,有幸也全程參加學習了“三會”精神,加強了自己對公司的了解,很大程度上提高了自我認識,頗有些許感慨。主要表現(xiàn)在:
  一:舞臺寬廣,前途光明。
  馬總在2009年工作報告中指出:通過開展企業(yè)文化建設(shè)競賽等方式,加大企業(yè)文化宣傳,發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)作用,用文化理念凝聚了員工愛崗敬業(yè)精神;制定了大營銷活動方案,充分展示企業(yè)形象,在相關(guān)全國性或地方性報紙及其他媒體上進行了密集宣傳報道,擴大了公司知名度和影響力。汪書記在黨委二屆四次全委(擴大)會議上指出:進一步家大企業(yè)文化 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略516字,正式會員可完整閱讀)…… 
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不強;三是干部作風急需改進;四是班子成員的廉潔自律意識需要增強;五是令不行,禁不止,不帶頭遵守上級的規(guī)定、制度;六是領(lǐng)導(dǎo)干部的學習氛圍不濃。“三會”認為我們的工作作風還不夠過硬,執(zhí)行力還不夠強,嚴重影響和制約了公司的發(fā)展,要求改變作風從機關(guān)做起,從每一個人做起,從每一件小事情做起。
  2008年,作為一名新員工,我快速轉(zhuǎn)變角色,迅速開展了自己的本職工作,組織編排了10多期報紙,對內(nèi)對外撰寫了多篇新聞稿件,取得了一定成績。但是,對照馬總在今年工作報告上列舉的“8種作風”和汪書記在工作會講話中的“6個問題”進行反省,我發(fā)現(xiàn)自己還存在作風上的不足,與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求有較大的差距。我的不足主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是經(jīng)驗少,容易犯小錯誤。由于剛出校門,實踐經(jīng)驗不豐富,又加上剛來公司,對公司了解也不深,還不是很適應(yīng),所以經(jīng)常會犯下一些錯誤,影響了部門的整體工作水平和質(zhì)量。二是害怕困難,不愿創(chuàng)新。自己認為“多做事情多犯錯誤,不做事情照樣過”,有時有些好的嘗試或想法,但是如果一說出來,就會加重自己本來已經(jīng)很沉重的工作負擔。本來就覺得自己沒有太多的時間和精力,又認為做了也沒什么好處,做不好反而挨批評,自己就作罷了。三是不求精求效。作為宣傳工作者,工作的確有些忙,每天都要做好多的常規(guī)工作。本來修改稿件是需要靜下心來,逐字逐句的認真推敲的,但是經(jīng)常不是接待就是要出去采訪,以致沒有更多的時間去修改文章,而內(nèi)網(wǎng)新聞每天必須得更新,有時新聞量一多就會發(fā)生履職不盡責,敷衍了事的現(xiàn)象。四是不注重學習研究,每天得過且過。雖然自己每星期都在組織英語學習,但是那是被動的,工作需要,自己從心底沒有去學習它,總覺得學了又出不了國,平;疽灿貌簧,這樣的學習是沒有效果的。除此之外,自己對專業(yè)知識外的其他行業(yè)知識的學習很少。五是怕得罪人,做老好人。有的稿件質(zhì)量不高,甚至是連新聞最基本的要素都不具備,完全可以不用,但自己覺得二級單位本系統(tǒng)人員日常工作也很辛苦,怕基層人員說自己不為他們提供好的服務(wù),就通過各種渠道幫忙補充完善修改后刊發(fā),當老好人的思想滋長了基層不負責任的風氣。
  三:自我加壓,強化執(zhí)行。
  公司“三會”是催人奮進的會議,是敲人警醒的會議,我會嚴格貫徹落實會議精神和要求,努力改變作風,做好自己的本職工作,不斷提高自己的工作能力和水平。工作上我要更加積極主動,從公司發(fā)展大局出發(fā),圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和2009年各項工作目標,認真落實大營銷宣傳方案,搞好宣 ……(未完,全文共2230字,當前只顯示1342字,請閱讀下面提示信息。收藏強化責任意識,提高宣傳質(zhì)量

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