| 標(biāo)題：如何計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | ||
|
企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身_的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的; (5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略490字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
勞辦發(fā)(1995)50號(hào)文指出：《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕246號(hào))所指的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是《勞動(dòng)法》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))所指的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是同一概念。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)? 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)? 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制? 用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。 其它情況下計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限沒有限制，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資有何下限限制? 用人單位按照《勞動(dòng)法》第26條第2、3款或第27條解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者患病或者 ……（未完，全文共2117字，當(dāng)前只顯示1274字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何計(jì)算勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 上一篇：法律系實(shí)習(xí)報(bào)告范文 下一篇：勞動(dòng)法之：施行時(shí)間 相關(guān)欄目：綜合論文 計(jì)算機(jī) 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 教師 黨務(wù)講話 |