| 標(biāo)題：王字結(jié)構(gòu)談養(yǎng)殖場管理探討 |
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近年來，各地養(yǎng)殖場規(guī)模不斷擴大，而管理水平卻沒有隨著規(guī)模的擴大而同步提高。由夫妻場發(fā)展成為擁有幾十個員工、幾百甚至幾千頭牲畜的規(guī)�；B(yǎng)殖場，管理上出現(xiàn)不少困惑，集中表現(xiàn)在管理錯位、越權(quán)和代勞上。本文淺淡“王字管理”，以供養(yǎng)殖場經(jīng)營者參考。 “王”字結(jié)構(gòu)的含義 “王”字是上中下三橫用一豎連接而成，簡簡單單的四個筆畫卻蘊含著深刻的道理，體現(xiàn)著中國管理文化的博大精深。 第一筆“一”代表養(yǎng)殖場的最高層———領(lǐng)導(dǎo)層、決策層(老板) 作為老板，最重要的工作就是“造勢”，所謂“造勢”，一是制定豬場的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展愿景，如十年規(guī)劃、五年規(guī)劃及每年的發(fā)展目標(biāo)；二是制定豬 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略495字，正式會員可完整閱讀）…… 第三筆“一”代表養(yǎng)殖場的基層———員工層面 其任務(wù)是“做事”，—是要求嚴格遵守養(yǎng)殖場的規(guī)章制度，認真履行自己的崗位職責(zé)。二是員工要具有主人翁精神，對工作要提出合理性建議，以幫助場長修正和完善規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的聰明才智，遵紀(jì)守法，按章辦事。對于基層員工，要求具備高度的責(zé)任感。 王字中間的一豎至關(guān)重要，它把三個層次連接起來，使原本分散的層面組成了一個整體，這一豎代表著“溝通”，養(yǎng)殖場的老板、場長、員工，既要各盡其責(zé)，又要彼此溝通，才能夠發(fā)揮團隊的力量，王字一豎放于中心，這就要求人與人之間溝通要真正地用心去溝通、去理解，如果缺少這一豎，就變成了“三”，各層次之間沒有溝通沒有聯(lián)系，各自隨意做事，上無事業(yè)心，中無進取心，下無責(zé)任心，成了一盤散沙。所以溝通對于養(yǎng)殖場管理而言，是關(guān)系全局的重要一環(huán)。 “王字管理”是一個整體 之所以說它是一個整體，原因在于：如果缺乏老板或老板沒有事業(yè)心，那么王字就變成了“土”字，豬場沒有目標(biāo)，沒有愿景，員工沒有奔頭，只有場長和員工在盲目地做事，那是“土霸王式管理”，或稱“土法管理”，養(yǎng)殖場沒有方向，這樣的養(yǎng)殖場將走向何處，又能夠走多遠？ 如果缺少場長，就變成了“工”字，老板越過場長直接管理員工，老板就成了一個“工匠”，這樣老板要分擔(dān)兩個層次的工作，又怎么有精力專心制定養(yǎng)殖場的目標(biāo)和發(fā)展方向，這就形成了錯位管理和多頭管理，最后削弱了場長的權(quán)力和威信。架空了場長，這樣使員工無所適從，不知聽誰指揮，造成管理混亂，所以老板要選拔合適的場長，并要耐心培養(yǎng)和訓(xùn)練他們成長，切記不可錯位代其管理員工，即使你有很好的點子也只能建議場長去實施。 如果缺少員工或不重視和關(guān)心員工，就成為“干”字，沒有員工或是出勤不出力的員工，老板和場長只能自己去親自干，老板和場長制定了完整的豬場發(fā)展目標(biāo)和愿景，卻沒有做事和執(zhí)行任務(wù)的員工，空有設(shè)想?yún)s無法付諸實踐，這樣的模式又怎會有成效？ 所以，一個養(yǎng)殖場的管理是一門深奧的學(xué)問，要求各層次的人各盡其責(zé)，不能上層領(lǐng)導(dǎo)做下層員工的工作，這是代勞，下層員工沒有授權(quán)也不能做上層領(lǐng)導(dǎo)的事情，這是越權(quán)。在養(yǎng)殖場 ……（未完，全文共2137字，當(dāng)前只顯示1286字，請閱讀下面提示信息。收藏王字結(jié)構(gòu)談養(yǎng)殖場管理探討） 上一篇：養(yǎng)禽業(yè)存在問題狀況調(diào)研報告 下一篇：文聯(lián)工作者禮新中國成立60周年征文 相關(guān)欄目：畜牧 管理 綜合論文 |