標(biāo)題:村居干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點(diǎn)在村居,難點(diǎn)在村居,焦點(diǎn)在村居,在新的形勢(shì)下,如何抓好村居班子建設(shè)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。而加強(qiáng)村居班子建設(shè)應(yīng)著力解決好村干部青黃不接的問題,在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中,筆者帶著這一課題,對(duì)全鎮(zhèn)村級(jí)班子情況進(jìn)行了專題調(diào)研。
  一、當(dāng)前村居干部隊(duì)伍存在的問題及原因
  合村并組后,××鎮(zhèn)轄10個(gè)行政村,現(xiàn)任村居干部52人。在全鎮(zhèn)村居干部隊(duì)伍中,存在著干部年齡比例不均、部分干部任職時(shí)間過長(zhǎng)、個(gè)別干部素質(zhì)有待提高等問題。其主要原因在于:
  1、待遇 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略407字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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  4、保障偏弱,難以激發(fā)熱情。長(zhǎng)期以來,村干部工作上是干部的要求,但身份上仍然是普通群眾,離崗后沒有任何“想頭”,他們后顧之憂多,保障體系不完善。許多村干部辛辛苦苦一輩子,個(gè)別干部只是得過且過,工作積極性無法充分調(diào)動(dòng)起來。
  二、穩(wěn)定村居干部隊(duì)伍,加強(qiáng)基層組織建設(shè)
  村居干部出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象給基層_穩(wěn)定帶來了一定的影響。對(duì)此,我們應(yīng)高度重視,研究對(duì)策,為農(nóng)村基層創(chuàng)造一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境。
 。ㄒ唬M足“尊重需要”,加大政治激勵(lì)力度。
  要進(jìn)一步提高村干部的政治待遇,滿足他們的“尊重需要”,才能進(jìn)一步激發(fā)他們的工作激情。一是認(rèn)真落實(shí)考試選拔制度。近年來,××縣通過公務(wù)員考試,讓一部分村干部進(jìn)入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍中,在政治上關(guān)心村干部,讓基層一線干部看到希望。二是搭建平臺(tái),為村干部參政議政創(chuàng)造條件。在政協(xié)委員、人大代表的推薦中,加大對(duì)黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、參政議政能力強(qiáng)的村干部的推薦力度,為他們建言獻(xiàn)策和發(fā)揮作用創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供舞臺(tái)。三是做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,提升職業(yè)榮譽(yù)感。每年“七一”等重大節(jié)日,表彰優(yōu)秀的村干部。大張旗鼓地宣傳村干部甘于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的先進(jìn)事跡,樹立一批村干部的先進(jìn)典型,提高他們的社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)地位。
 。ǘ┨岣呓(jīng)濟(jì)待遇,滿足其正當(dāng)?shù)纳詈蜕a(chǎn)需要。
  1、分類實(shí)施,提高村干部的崗位補(bǔ)貼
  隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,原來的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在生活水平的要求。根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和村干部的崗位工作量,建立村干部工資增長(zhǎng)機(jī)制,對(duì)年度考核稱職的村干部可按兩年一次月增20元標(biāo)準(zhǔn)提高經(jīng)濟(jì)待遇。
  2、老有所養(yǎng),實(shí)施離任補(bǔ)償辦法及養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
  一是離任補(bǔ)償。對(duì)連續(xù)任職10年以上或累計(jì)15年以上,正常卸職、離任且現(xiàn)年齡60歲以上,家庭人均純收入、生活水平低于本鎮(zhèn)平均水平的村級(jí)主干,給予每月不少于30元的補(bǔ)貼。
  二是養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前,××鎮(zhèn)對(duì)在編的村干 ……(未完,全文共1757字,當(dāng)前只顯示1057字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏村居干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

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