| 標題：企業(yè)發(fā)展情況工作匯報范文 |
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2008年，新太科技股份有限公司以打造中國有影響力的企業(yè)為目標，加大研發(fā)經(jīng)費投入，加強技術(shù)創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的自主核心技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化開發(fā)能力，取得了豐碩的科研成果，獲得了多項專利，并將具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果應(yīng)用于產(chǎn)品開發(fā)，積極探索科研、專利成果產(chǎn)業(yè)化的新模式，公司呈現(xiàn)了良好的發(fā)展勢頭。我們深刻體會到，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力。 一、技術(shù)創(chuàng)新促發(fā)展 2008年，公司注重技術(shù)創(chuàng)新，加大研發(fā)經(jīng)費投入，加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作，促進了公司快速發(fā)展。公司研發(fā)經(jīng)費投入占產(chǎn)品銷售收入的6.2%，軍工產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)費投入占產(chǎn)品銷售收入的9%。公司根據(jù)自身的技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合市場需求，確定重點發(fā)展方向。在軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重視重點行業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品研發(fā)和機電產(chǎn)品嵌入式軟件產(chǎn)品研發(fā)；在軍工產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，重視信息化集成技術(shù)的研發(fā)；在電機 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略622字，正式會員可完整閱讀）…… 正因為公司擁有多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國際先進技術(shù)，使公司在商業(yè)合作談判中增加了籌碼，能夠理直氣壯地與跨國公司平起平坐。公司已在自己的主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域與世界500強企業(yè)中的同行業(yè)跨國公司建立了合作關(guān)系。例如，在軟件產(chǎn)業(yè)方面，公司與微軟公司建立了合資經(jīng)營關(guān)系；在電機產(chǎn)業(yè)方面，公司與abb公司建立了合作制造關(guān)系；在智能建筑產(chǎn)業(yè)方面，公司與三井物產(chǎn)、松下電器建立了技術(shù)合作關(guān)系。 二、細分管理促成效 公司十分重視自主創(chuàng)新與引進消化吸收再創(chuàng)新相結(jié)合，鼓勵開展多學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)和技術(shù)集成，促進不同學(xué)科領(lǐng)域交叉融合和互相_，并在科研管理工作中進行細分，提高工作成效，以期形成更多的自主知識產(chǎn)權(quán)，不斷實現(xiàn)技術(shù)跨越式發(fā)展。 公司確定研發(fā)項目采取嚴格的公示招標制。研發(fā)前由各核算單位提出項目，然后由公司技術(shù)中心匯總項目進行公示招標，組織專家評審，規(guī)定每個項目的評審專家不少于5人，其中2人必須是省外同行業(yè)內(nèi)有影響力的專家，以利于公司研發(fā)人員了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)；公司技術(shù)中心負責跟蹤每個項目的實施進度，并及時提供包括專利申請在內(nèi)的各方面的支持；項目完成后，由公司技術(shù)中心會同公司審計部對項目進行驗收，對項目經(jīng)費進行決算和審計，對項目計劃提出的技術(shù)指標和經(jīng)濟指標實現(xiàn)情況進行考評，由此確定研發(fā)人員的研發(fā)項目效益獎勵。由于細分管理，研發(fā)工作中研發(fā)人員責權(quán)利分明，成效顯著，研發(fā)工作形成了良性循環(huán)。 三、聚集人才促未來 為使公司持續(xù)、高速、健康發(fā)展，公司高度重視人才在公司發(fā)展中的作用，建立并不斷完善了一套激勵與約束并重的“選、育、用、留”用人機制。從員工招聘、培訓(xùn)、績效考核到企業(yè)文化建設(shè)，始終注重人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結(jié)合，采取“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的積極措施，培養(yǎng)和使用好人才。一方面，公司十分重視員工素質(zhì)培養(yǎng)，每年出資數(shù)百萬元，對員工進行各類培訓(xùn)，包括輸送在職員工到高校攻讀相關(guān)專業(yè)的工程碩士研究生學(xué)歷或參加短期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；另一方面，公司十分重視員工的經(jīng)濟利益，建立了完善的激勵機制，如公司設(shè)立了基層骨干津貼、引進人才津貼，實行了期權(quán)工資、期權(quán)股分配、十佳員工_游等制度。由于公司實行了長期性共同發(fā)展的人事政策，增強了員工的榮譽感和歸屬感，使公司聚集了一批一流的人才。公司已建立了一支高素質(zhì)的研究、制造、銷售和管理團隊，這支團隊是公司未來發(fā)展的中流砥柱。 四、市場導(dǎo)向促創(chuàng)新 企業(yè)的生存和發(fā)展，必須以市場為導(dǎo)向，市場需求就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的方向。一方面，市場需求促進了企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化；另一方面，企業(yè)依靠技術(shù)進步促進產(chǎn)業(yè)升級，最大程度地滿足市場需求，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。幾年來，公司以市場需求為導(dǎo)向，不斷開發(fā) ……（未完，全文共2687字，當前只顯示1617字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)發(fā)展情況工作匯報范文） 上一篇：冬季森林防火工作方案范例 下一篇：舉辦技術(shù)工人技能培訓(xùn)的通知范文 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報 工委 工作體會 五一和五四節(jié)日專題 思想?yún)R報 個人總結(jié) |