| 標(biāo)題：從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部 |
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黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)中央要求，堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，干部隊(duì)伍的總體狀況是好的。但是，還要清醒地看到，有的干部對(duì)自身要求不嚴(yán)，思想作風(fēng)不符合黨的性質(zhì)和宗旨，能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求；一些地方和部門(mén)在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略290字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題早提醒早教育。對(duì)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人、生活作風(fēng)等方面的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要引起干部本人注意的，要通過(guò)談話(huà)等方式對(duì)其進(jìn)行提醒；需要干部本人以書(shū)面形式作出說(shuō)明的，組織部門(mén)要用書(shū)面形式進(jìn)行函詢(xún)。對(duì)在考核中被定為基本稱(chēng)職等次，或者對(duì)群眾有反映并經(jīng)組織初步了解核實(shí)，認(rèn)為干部在遵守政治紀(jì)律、執(zhí)行民主集中制、履行崗位職責(zé)、選拔任用干部、遵守廉潔自律規(guī)定等方面存在某些苗頭性問(wèn)題的，要通過(guò)談話(huà)或者書(shū)面形式對(duì)其進(jìn)行誡勉。 加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導(dǎo)向、評(píng)價(jià)和監(jiān)督作用。干部考核是干部管理工作的基礎(chǔ)，是從嚴(yán)管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多種形式，進(jìn)一步提高考核質(zhì)量，整合考核資源，增強(qiáng)考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；注重考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。 認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)掌握干部有關(guān)情況。落實(shí)個(gè)人述職述廉制度；對(duì)不嚴(yán)格執(zhí) ……（未完，全文共3125字，當(dāng)前只顯示752字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部） 上一篇：公安機(jī)關(guān)工作總結(jié) 下一篇：服務(wù)型政府里的cio 相關(guān)欄目：管理 干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 |