| 標題：關于全縣人才隊伍建設的思考 |
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當前，經濟全球化深入發(fā)展，科技進步突飛猛進，區(qū)域競爭日益激烈。人們已越來越清楚地意識到，經濟的競爭就是科技的競爭，科技的競爭歸根到底就是人才的競爭。人才已經成為一個國家和地區(qū)是否具有發(fā)展優(yōu)勢和發(fā)展后勁的決定因素。從這個意義上講，今天的人才就是明天的經濟。為建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的 ……（快文網http://hoachina.com省略254字，正式會員可完整閱讀）…… 學歷機構：具有本科學歷的89人，具有�？茖W歷的154人，具有中專學歷的76人，高中及以下學歷的24人。 職務結構：縣（處）級干部18人（不含2名援藏干部），正科級干部33人（縣直21人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12人），主任科員7人，副科級干部57人（縣直32人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)25人），副主任科員8人，科員188人（縣直102人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)86人），辦事員9人（縣直1人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)8人），工勤人員23人（縣直13人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10人）。 年齡結構：35歲以下的270人，占黨政群人才總數(shù)的78%；36—45歲的54人，占黨政群人才總數(shù)的16%；46—50歲的14人，占黨政群人才總數(shù)的4%；51歲以上的5人，占黨政群人才總數(shù)的2%。 �。ǘ⿲I(yè)技術人才基本情況 學歷結構：具有本科學歷的29人，具有�？茖W歷的72人，具有中專學歷的75人，高中及以下學歷的19人。 職稱結構：具有高級職稱的3人，具有中級職稱的12人（縣直10人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人），具有初級職稱的48人（縣直26人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22人），未評定的132人（縣直48人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)84）。 年齡結構：35歲以下的162人，占專業(yè)技術人員總數(shù)的82%； ……（未完，全文共5492字，當前只顯示661字，請閱讀下面提示信息。收藏關于全縣人才隊伍建設的思考） 上一篇：市醫(yī)保中心2009年政風行風建設工作匯報 下一篇：小學學習實踐科學發(fā)展觀活動匯報 相關欄目：人才 建筑 調研報告 文教論文 綜合論文 |