| 標題：關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析 | ||
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當前，在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，也凸現(xiàn)了諸多社會問題。其中，就業(yè)歧視問題引起了人們的強烈反響，具體表現(xiàn)如下： 一是疾病歧視。所謂疾病歧視，是指用人單位在招聘與錄用的過程中，以應(yīng)聘者的身體疾病為緣由，拒絕錄用應(yīng)聘者。試想，大學畢業(yè)生如果僅僅因為診斷患有某種疾病而被用人單位拒之門外，會造成何等嚴重的人才浪費？疾病歧視使他們喪失了就業(yè)的機會，造成了人 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略304字，正式會員可完整閱讀）……
四是性別歧視。由于受“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想的影響，女性在就業(yè)的過程中常常受到一些不公正的待遇，在同等競爭條件下，往往是男士優(yōu)先。因此，致使女性喪失許多就業(yè)機會。 關(guān)于解決歧視問題的措施 一是加強反就業(yè)歧視的立法工作，保護勞動者權(quán)益�！秳趧臃ā肥潜Ｕ衔覈鴦趧诱吆戏�(quán)益的重要法律。我國《勞動法》第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)不得因民族、種族、性別、z-教信仰不同而受歧視�！比欢�，在《勞動法》的實施過程當中還暴露出了諸多問題，還并不能充分有效地保護勞動者的合法權(quán)益。因此，完善《勞動法》勢在必行。在反就業(yè)歧視方面，建議在禁止“民族、種族、性別、z-教信仰”歧視的基礎(chǔ)上，進一步延伸到禁止身高、相貌、姓名、疾病等歧視方面，明確列出可以有年齡、性別、學歷等特殊要求的行業(yè)或單位或崗位，此外則屬于嚴格禁止范圍。 二是要對就業(yè)歧視的認定制定明確的標準，對出現(xiàn)就業(yè)歧視的企業(yè)明確懲罰的具體措施，讓企業(yè)為此付出較高的代價，以此起到一定程度的約束作用和警示作用。為了更好地反就業(yè)歧視，促進就業(yè)公平，建議政府最好制定和出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。 三是加強執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。增加企業(yè)就業(yè)歧視而付出的成本，實行較重的經(jīng)濟處罰和媒體曝光，使企業(yè)在經(jīng)濟上和商譽上遭受雙重損失，從而使企業(yè)采取就業(yè)歧視的違規(guī)收益小于違規(guī)成本，企業(yè)行為趨于理性化。 四是建 ……（未完，全文共1313字，當前只顯示790字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于就業(yè)歧視問題的分析） 上一篇：商務(wù)局關(guān)于國有企業(yè)黨建工作情況匯報 下一篇：黨支部委員會選舉工作程序參考 相關(guān)欄目：就業(yè) 工商 調(diào)研報告 剖析整改 綜合論文 |