標題:2009年人事局機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

  今年以來,我局(辦)在市委、市政府的正確領(lǐng)導下,按照市效能辦的總體部署,以深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀和“抓效能、促項目、興發(fā)展”為主題,以“服務提升、效率提速、素質(zhì)提高”為目的,把握工作重點,強化制度建設(shè),健全監(jiān)督機制,不斷提高工作效率和服務水平,全面推進機關(guān)效能建設(shè)。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下:
  一、加強組織領(lǐng)導,統(tǒng)一思想認識
  我局(辦)黨組把開展機關(guān)效能年活動作為推動人事人才工作發(fā)展的一項重要舉措,與各項工作同研究、同部署。省、市召開了機關(guān)效能年工作動員會后,及時召開了黨組會議,研究部署工作措施。一是成立了“機關(guān)效能年”活動領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組以局黨組書記、局長申少平為組長,紀檢組長徐小鵬同志為副組長,相關(guān)科室負責人為成員。并從局(辦)機關(guān)相關(guān)科室抽調(diào)人員 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略573字,正式會員可完整閱讀)…… 
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求意見廣泛深入,查擺問題客觀公正。針對查擺出來的問題,我局(辦)深刻自我剖析,認真分析原因,制定了切實可行的整改措施。
  三、強化制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變作風
  按照規(guī)范化、科學化的要求,我局(辦)進一步建立健全了機關(guān)效能建設(shè)的各項制度,用制度促效能。一是進一步健全和完善政務公開、服務承諾、崗位責任、首問負責、一次告知、限時辦結(jié)、集中辦理和聯(lián)審聯(lián)辦、責任追究、效能考評等制度。以制度來嚴肅工作紀律,進一步量化機關(guān)工作標準,規(guī)范機關(guān)工作程序,堵塞機關(guān)管理漏洞,完善機關(guān)工作運行機制,努力實現(xiàn)以制度規(guī)范行為,以制度管人管事,對外樹立人事人才管理部門良好的工作形象。二是結(jié)合我局(辦)工作實際,制定領(lǐng)導干部轉(zhuǎn)變工作作風“六提倡、六反對”,即:提倡到第一線把握實際情況、指導工作,反對高高在上,滿足于一般性地布置和傳達工作;提倡對主要工作要親自參加全過程,反對只會布置工作,當甩手掌柜,對具體情況和問題胸中無數(shù);提倡克服困難,拿出解決問題的辦法和舉措,親自破解難題,反對講套話、講官話,矛盾上交下壓,或者聽之任之;提倡立馬就辦、辦就辦好,反對拖拖拉拉、推諉扯皮;提倡有布置、有要求、有參與、有檢查、有督促,反對走形式、表面化、工作不落實,虎頭蛇尾;提倡創(chuàng)造性開展工作,反對墨守成規(guī),按部就班.
  四、加強監(jiān)督檢查,規(guī)范工作行為
  一是強化工作紀律的督查。使全局(辦)的工作作風有明顯好轉(zhuǎn),通過開展“學習實踐科學發(fā)展觀”主題教育活動,舉行“加強效能建設(shè)、促進社會和諧”等專題輔導活動,不斷拓展了廣大黨員干部的工作思路,提高了工作能力,增強?si涫悼蒲Х⒄構(gòu)鄣謀玖旌筒鷗傘6親ズ酶諼淮罅繁疃鴕浴胺翊缶幀⒎窕、服务群众”为主题的靡d窕疃,促蕵(gòu)憒蟾剎恐骯と險嫜耙滴裰,大力提高业胃]寄芎凸ぷ饜剩霰局骯ぷ韉男屑依鍤幀H喬炕ぷ髂勘暝鶉沃。皽愬幇项目化、时紳虎赠嚪(wěn)恕鋇囊螅?009年工作任務落實到領(lǐng)導、處室(中心),局(辦)黨組以主要精力抓好主要工作任務的落實,每月以辦公會的形式對工作任務的完成情況進行督查。
  五、結(jié)合效能建設(shè),促進各項工作
  我局(辦)以開展機關(guān)效能年活動為契機,著力解決機關(guān)作風和效能中存在的“行政不作為、行政亂作為、行政不敢作為、行政不善于作為、行政高成本低效率作為”等問題和局(辦)機關(guān)部分干部自身存在的“素質(zhì)不高,水平偏低;工作不實,作風飄。贿M取心不強,得過且過;服務意識不強,工作效率低”等問題。一是開展干部大培訓,進一步提高干部隊伍的綜合素質(zhì)。以黨組中心組學習為抓手,加強領(lǐng)導班子政治思想建設(shè),加強干部、職工業(yè)務知識培訓,做到“二學二提高”,即:系統(tǒng)學習科學發(fā)展觀理論,提高結(jié)合實際、解決問題、實踐科學發(fā)展觀的能力;學習市 ……(未完,全文共2476字,當前只顯示1490字,請閱讀下面提示信息。收藏2009年人事局機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

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