| 標(biāo)題：2010年縣人事工作計(jì)劃 |
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2010年縣人事人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)發(fā)展為根本，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍教育管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜海”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 4、實(shí)施素質(zhì)提升工程，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍崗位培訓(xùn)。研究制定《靜�？h科級干部及以下公務(wù)員教育培訓(xùn)三年計(jì)劃》，分層次、多類別、寬領(lǐng)域地組織開展公務(wù)員素質(zhì)能力系列培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持政治理論、形勢任務(wù)、業(yè)務(wù)知識、專項(xiàng)技能的統(tǒng)籌融合；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、互動(dòng)交流、實(shí)踐調(diào)研的靈活多樣;在培訓(xùn)對象上，突出科級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務(wù)崗位干部的層次類別；在師資隊(duì)伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)人物、基層典型的科學(xué)配備。2010年，計(jì)劃舉辦各級各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)公務(wù)員730人。其中，科級干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)200人；新招錄招聘人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人；執(zhí)法服務(wù)崗位干部培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)150人；公文寫作骨干培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)80人，公共禮儀培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人，公共危機(jī)管理培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)100人。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，積極舉辦公務(wù)員政策理論、形勢任務(wù)、業(yè)務(wù)技能等系列輔導(dǎo)講座，聘請市內(nèi)外有關(guān)專家教授開展高層次培訓(xùn)活動(dòng)。 5、嚴(yán)格績效考核獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)對公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關(guān)于公務(wù)員考核和干部問責(zé)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步修訂完善《靜�？h公務(wù)員考核實(shí)施辦法》和《科級及以下公務(wù)員考核操作規(guī)程》，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標(biāo)考核與專項(xiàng)工作考核相結(jié)合的辦法，把公務(wù)員績效考核與強(qiáng)化行政問責(zé)有機(jī)銜接，加大考核力度，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu) ……（未完，全文共4078字，當(dāng)前只顯示981字，請閱讀下面提示信息。收藏2010年縣人事工作計(jì)劃） 上一篇：2010年安置幫教工作計(jì)劃 下一篇：2010年縣林業(yè)工作計(jì)劃范文 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 人事 組織講話 工委 工作體會(huì) 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 五一和五四節(jié)日專題 計(jì)劃規(guī)劃 |