| 標題：省人才工作先進單位先進事跡簡介（衛(wèi)生局） |
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近年來，××市衛(wèi)生局緊緊圍繞“培養(yǎng)、引進、使用”三個重要環(huán)節(jié)，采取有效措施，扎實在引進人才、使用人才和培養(yǎng)人才方面作了一些有益的探索，全市衛(wèi)生人力資源總量不斷增長，衛(wèi)生人才隊伍總體素質(zhì)和綜合服務能力不斷提高，衛(wèi)生人才隊伍建設取得了明顯成效。 一、加大“育才”力度，不斷提升人才素質(zhì) 立足提升衛(wèi)生人才的素質(zhì)，市衛(wèi)生局采取多種形式加大人才培養(yǎng)的力度。一是加大中青年學術技術帶頭人的選擇培養(yǎng)力度。堅持分批組織學術帶頭人到國外進行學科建設、實驗室建設、學術技術最新進展等方面的培訓；堅持每年選派150名中青年技術骨干 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略443字，正式會員可完整閱讀）…… 三、提供“創(chuàng)業(yè)”舞臺，不斷激發(fā)人才活力 堅持按照“三個留人”的方針，積極為人才提供良好的干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，不斷激發(fā)人才活力。一是打破單位封閉式人事管理模式，推進人事管理社會化。以市場需求為導向， 20××年，成立了“××市人才服務中心衛(wèi)生人才分中心”，推行醫(yī)療衛(wèi)生機構人事代理服務，實行人事托管，管人和用人分離，建立人才流動機制，優(yōu)化衛(wèi)生人才配置。二是在全面推行聘用制的基礎上，進一步引入競爭機制，深化內(nèi)部分配制度改革，實行高級專家年薪制和領導干部、專業(yè)技術人員、管理人員、后勤人員崗位績效工資制，發(fā)揮分配機制對人才的激勵作用。目前，全市共有32名高級專家實行了年薪制。三是實施項目管理，加強重點實驗室、重點學科、內(nèi)設研究機構、技術中心的建設，為醫(yī)學衛(wèi)生專業(yè)人才開展科研、臨床、教學等工作，干事業(yè)、求 ……（未完，全文共1912字，當前只顯示1150字，請閱讀下面提示信息。收藏省人才工作先進單位先進事跡簡介（衛(wèi)生局）） 上一篇：社會治安綜合治理宣傳月活動實施方案 下一篇：“銀齡行動 十佳老人”先進事跡系列(九) 相關欄目：人才 工委 工作體會 工作總結 工作匯報 五一和五四節(jié)日專題 模范 文明 七一黨建專題 八一雙擁專題 事跡推薦 衛(wèi)生 醫(yī)院 |