標(biāo)題:關(guān)于離休老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作的調(diào)查與思考

  中共××區(qū)委老干局
  老干部工作是黨的工作重要組成部分。隨著離休干部普遍進(jìn)入高齡期,特別是一些年高體弱、行動(dòng)不便和“空巢”家庭離休干部的逐漸增多,離休干部迫切需要更具體、更全面、更細(xì)致的高齡養(yǎng)老服務(wù)!叭绾瓮晟齐x休老干部管理服務(wù)機(jī)制,進(jìn)一步抓好新時(shí)期老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作”,這是當(dāng)前老干部工作中的一個(gè)重要課題。為此,××區(qū)委老干局根據(jù)市委老干局的安排,組織專門力量,采取書面問卷、抽樣調(diào)查、走訪座談等形式,對全區(qū)老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作進(jìn)行了一次深入全面的專題調(diào)查,對一些好的做法 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略413字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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和基本滿意率50%。總體上說,我區(qū)離休老干部人數(shù)相對較少,自養(yǎng)能力較差,生活照料需求大,精神慰籍要求強(qiáng),對生活現(xiàn)狀滿意度不高。
  二、做法與成效
  近年來,為抓好離休老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作,區(qū)委老干局在落實(shí)待遇、優(yōu)化服務(wù)、豐富精神、激發(fā)活力上狠下功夫,取得了一定的成效。
  一是建立共享機(jī)制,落實(shí)待遇。根據(jù)“老干部離退休以后基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則,建立改革發(fā)展成果共享機(jī)制,把離休干部的物質(zhì)待遇落到實(shí)處。財(cái)政年度預(yù)算,老干經(jīng)費(fèi)從未削減,并逐年遞增。全區(qū)離休干部的工資、書報(bào)、車輛、補(bǔ)貼、電話等福利待遇都得到了很好的落實(shí)。平均每年解決上述費(fèi)用10萬余元,落實(shí)生活困難的老干部補(bǔ)助上萬元,為老干部解決生活困難30余件;每年至少組織進(jìn)行三次走訪慰問,落實(shí)慰問金10000余元,報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)18萬余元,人平解決健康療養(yǎng)費(fèi)350余元。特別是積極爭取區(qū)財(cái)政的支持,幫助解決了離休老干部羅齊安的醫(yī)療費(fèi)用37000余元,使羅老能心平氣順地安享晚年。同時(shí),堅(jiān)持評優(yōu)評獎(jiǎng)不忘老干部制度、節(jié)日走訪慰問制度、區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)看望住院治療老干部制度、按規(guī)定給75歲以上的離休干部祝壽制度。老干部對各項(xiàng)待遇的落實(shí)滿意度達(dá)96.7%,但因工資未能與市直部門(單位)一樣足額發(fā)放,離休老干部對此反響強(qiáng)烈,意見很大。
  二是改進(jìn)工作方式,優(yōu)化服務(wù)。區(qū)委成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)老干部高齡養(yǎng)老各項(xiàng)管理服務(wù)工作,負(fù)責(zé)對各職能部門高齡養(yǎng)老服務(wù)工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和督查,構(gòu)建由區(qū)委組織部牽頭抓總,區(qū)委老干局具體協(xié)調(diào),有關(guān)職能部門、街道社區(qū)居委會(huì)和老干部自管組織共同參與的工作網(wǎng)絡(luò)。區(qū)委組織部定期研究部署離休老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作;區(qū)委老干局協(xié)調(diào)各職能部門開展工作,加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),共同做好管理服務(wù)工作;財(cái)政部門及時(shí)撥付老干部社區(qū)高齡養(yǎng)老服務(wù)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),監(jiān)督、檢查經(jīng)費(fèi)使用情況。區(qū)委老干局積極與相關(guān)醫(yī)院合作,建立了老干部保健臺(tái)帳,實(shí)行動(dòng)態(tài)觀察,在每月1 ……(未完,全文共4457字,當(dāng)前只顯示1073字,請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于離休老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)工作的調(diào)查與思考

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