標(biāo)題：十一五期間干部培訓(xùn)工作總結(jié)范文

　　從2006年以來，市工商系統(tǒng)的干部教育培訓(xùn)工作在省局、市委、市政府和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家工商總局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和省局和市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的有關(guān)指示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《昆明市工商行政管理系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃》，有計(jì)劃、分步驟、分層次、分階段地推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，積極適應(yīng)現(xiàn)代工商行政管理工作的需要，不斷提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，收到了較好的效果。現(xiàn)將這幾年來有關(guān)情況匯報(bào)如下：
　　一、教育培訓(xùn)工作的基本情況
　　在十一五期間，全市工商系統(tǒng)干部職工主要開展了政治理論、行政管理、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、外語、普通話、電子政務(wù)、公文寫作和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)。2006年，依據(jù)省局安排，《公務(wù)員法》出臺(tái)后，及時(shí)地組織各縣（市）區(qū)局進(jìn)行了學(xué)習(xí)、講解，并按人事廳和省局要求進(jìn)行了嚴(yán)格的考核考試。2007年，黨的十七大　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略640字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)要求，研究并制訂下發(fā)了《昆明市工商局干部教育培訓(xùn)十一五規(guī)劃（2006-2010）》，并把提高干部職工的自身素質(zhì)作為工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容擺上議事日程，黨組常抓常議。一是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了教訓(xùn)培訓(xùn)工作的組織體系。從市局開始，成立了以王愛中局長為組長、各副局長為成員，由人教、辦公室、計(jì)財(cái)、監(jiān)察等部門組成的教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣（市）區(qū)局、基層工商所（分局）都成立了同樣的領(lǐng)導(dǎo)小組，使其抓有組織，每個(gè)單位都有負(fù)責(zé)任的同志，形成了教育培訓(xùn)工作的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。二是搞好宣傳教育，讓教育培訓(xùn)工作家喻戶曉、人人皆知�！督逃嘤�(xùn)規(guī)劃》下發(fā)后，各縣（市）區(qū)局、機(jī)關(guān)各處（室）、各事業(yè)單位認(rèn)真組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，各單位經(jīng)過認(rèn)真研究，制訂了本單位的教育培訓(xùn)規(guī)劃。每年，都要依據(jù)自身的工作目標(biāo)，制訂本年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)本年度的教育培訓(xùn)工作。各單位搞好教育動(dòng)員，讓此項(xiàng)工作家喻戶曉、人人皆知。(二)動(dòng)上付諸實(shí)施，有計(jì)劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。市局干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組為使《昆明市工商系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》有指導(dǎo)性、計(jì)劃性和操作性，體現(xiàn)昆明市的特色。一是《規(guī)劃》重操作性。對如何搞好教育培訓(xùn)在符合上級指示精神的基礎(chǔ)上，拿出了自身干部教育培訓(xùn)的五年規(guī)劃，對指導(dǎo)思想和基本原則、教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)、培訓(xùn)的重點(diǎn)與要求和主要措施及獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目都進(jìn)行了詳細(xì)的研究和修訂，對學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及有關(guān)技能培訓(xùn)都提出了具體的目標(biāo)和要求，做到了有計(jì)劃、分步驟、分層次、分階段地把《培訓(xùn)規(guī)劃》具體化。二是寫入了“十佳工商所”重要工作。堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)長期的工作任務(wù)抓緊抓好，擬制了干部素質(zhì)好放進(jìn)了“十佳工商所”創(chuàng)建活動(dòng)的范疇，規(guī)定凡是單位干部素質(zhì)不好的，甚至達(dá)不到考核目標(biāo)要求的，不參與“十佳工商所”的評選，使其有了硬指標(biāo)。三是各類活動(dòng)具體化。堅(jiān)持用活動(dòng)作牽引，積極組織各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高干部自身素質(zhì)。
　　(三)工作上重檢查督促，把教育培訓(xùn)工作作為人教工作的重點(diǎn)內(nèi)容抓緊抓好。一是明確責(zé)任，落實(shí)好責(zé)任人、責(zé)任單位。市局黨組堅(jiān)持把責(zé)任明確到人、到單位，各縣（市）區(qū)局主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，人教部門為責(zé)任單位。干部教育工作搞不好，沒有成效的，板子就打到具體人、具體單位身上。每年，市局組織的人教工作會(huì)議，都作重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。人教部門還設(shè)立了干部教育培訓(xùn)檔案，重要的培訓(xùn)工作還裝入個(gè)人檔案，列入干部晉升和任用的重要條件。二是重檢查，多指導(dǎo)。每次人教部門下基層檢查，無論是“十佳工商所”創(chuàng)建活動(dòng)，還是日常檢查，或抽考干部職責(zé)、對轄區(qū)基本情況的掌握、省市縣（區(qū)）三級的大項(xiàng)工作安排情況、“八、六、八”禁令等內(nèi)容，凡掌握或執(zhí)行情況不好的，當(dāng)場講評，并把工商所達(dá)到大專以上的比例作為評選“十佳工商所”的條件之一。三是常督促，嚴(yán)評比。市局利用oa平臺(tái)，讓干部們都上學(xué)習(xí)園地、論壇，相互交流學(xué)習(xí)，相互交流工作中的經(jīng)驗(yàn)，并把發(fā)了多少貼子、進(jìn)行了多少討論、發(fā)表了多少文章，都作為評選先進(jìn)個(gè)人的條件，鼓勵(lì)大家探討、相互取長補(bǔ)短。全系統(tǒng)干部職工踴躍投稿，利用《創(chuàng) ……（未完，全文共2764字，當(dāng)前只顯示1663字，請閱讀下面提示信息。收藏十一五期間干部培訓(xùn)工作總結(jié)范文）

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